A gratificação por função — também conhecida como bônus de função — é um pagamento dado, além do salário, pela realização de um determinado trabalho ou tarefa. Além disso, a bonificação pode ser dada em datas especiais. Esses bônus podem variar de acordo com a...
O Artigo 477 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho do Brasil) trata de aviso e verbas rescisórias em caso de demissões independentemente do seu formato: com justa causa, sem, programas de demissão voluntária e etc. Além disso, esse artigo também descreve...
Estamos acostumados com a jornada semanal de 40 horas de trabalho, mas já imaginou se pudéssemos reduzi-la? Essa é a proposta da semana de 4 dias, um novo conceito que vem conquistando cada vez mais adeptos ao redor do mundo. A ideia é trabalhar 4 dias e folgar 3, e o...
Você já sabe como calcular o FGTS? Esse processo é comum dentro das empresas, mas exige atenção aos detalhes para evitar erros. O benefício é um dos mais importantes para os colaboradores e deve ser calculado corretamente para que nenhum dos lados saia prejudicado....
Se a sua empresa tem colaboradores que utilizam o carro pessoal a trabalho, você já deve ter ouvido falar sobre o reembolso de combustível, certo? Esse benefício é uma maneira de ressarcir o funcionário nestes casos, mas é importante entender como realizar o...
Durante muito tempo, o controle de ponto manual foi a única opção para gerenciar as horas trabalhadas dos colaboradores e para contabilizar salários e benefícios na folha de pagamento. Essa pode parecer uma realidade distante para quem já se acostumou com a...
Você já deve ter se deparado com a sigla PLR por aí e pode até saber que esse é um benefício recebido pelos colaboradores, mas já conhece as vantagens dele para a empresa? Essa bonificação é uma excelente ferramenta de motivação, pois serve como uma forma de...
O décimo terceiro salário é uma bonificação muito esperada pelos trabalhadores. Esse é um pagamento obrigatório, por isso é importante entender os cálculos e trâmites por trás dele. Existem regras, prazos e valores a serem cumpridos pela empresa, e é sobre eles que...
O recesso de fim de ano já é um benefício bem conhecido nas empresas, mas você sabe como ele funciona? Diferente das férias, não há um padrão estabelecido em lei para esse período de descanso. Entretanto, é importante estar atento aos direitos trabalhistas que...
O período de descanso é fundamental para o colaborador e também para a empresa, mas o RH precisa estar atento aos diferentes tipos de férias. As férias coletivas, por exemplo, são um direito dos trabalhadores e devem ser bem planejadas pelo empregador. Este tempo de...
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