iFractal registra crescimento superior a 30% em 2016

Fundada em 2004, a iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas, vem, cada vez mais, conquistando espaço no mercado e grandes clientes. Em 2016, a empresa registrou um crescimento superior a 30% e projeta uma elevação ainda maior para 2017.

“A iFractal tem crescido de forma consistente. De 2015 para cá,  consolidamos o  investimento em ações de marketing e aderimos ao modelo de holocracia como gestão: agora os colaboradores contribuem nas decisões por meio de círculos semi-independentes que interagem uns com os outros. Com o lançamento da plataforma Stou, iniciamos uma nova estratégia comercial e, para o início do próximo ano, já temos perspectivas de fechamento de grandes contratos”, destaca Marcelo Germano de Oliveira, sócio e diretor comercial da iFractal.

O sucesso fica evidente pela diversificação em sua carteira de clientes, com projetos especiais para nomes como USP, Nokia, Zenvia e Prefeitura de Belo Horizonte. “Tanto o setor privado, quanto o público têm se mostrado mais consciente quanto à importância de se obter informações estratégicas através de sistemas em nuvens para que a redução de custo e a tomada de decisões assertivas sejam significativas.”

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iFractal adota 30 dias de licença-paternidade

Além da recente licença paternidade estendida, a empresa já havia aderido à licença maternidade de 180 dias

A iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, passa a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença- paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários.  Até o momento, dois colaboradores já foram beneficiados.

Felipe Waltrick, diretor de tecnologia, comenta que, para empresas que atuam em atividades predominantemente intelectuais, é natural que os benefícios superem as exigências da lei. “Isso é comum entre as empresas de tecnologia. Entretanto, a grande maioria das empresas ainda não incorporou essa visão, por isso, ainda é necessário que os trabalhadores sejam protegidos por uma legislação que garanta o mínimo de direitos”, finaliza.

“Embora eu já tenha liberdade e flexibilidade com meus horários, fiquei muito feliz quando os diretores me informaram que eu teria os trinta dias de licença paternidade. Esse período, especialmente no meu caso, que já tenho filhos gêmeos de 3 anos, foi importante para que as rotinas fossem reajustadas”, comenta Caio Carraro, diretor de criação e marketing da iFractal.

“Fiquei muito feliz quando soube que teria esse benefício da licença paternidade de 30 dias. Não conheço ninguém que tenha esse benefício e lembro que, no nascimento da minha primeira filha, eu trabalhava em outra empresa que adotava apenas os 5 dias previsto em lei e foi muito difícil. A recuperação pós-parto exige muito da mãe, então esses 30 dias foram super importante, pois pude assumir completamente as tarefas de casa, como compras, comida e levar e buscar minha outra filha na escolinha, e com isso minha esposa pôde se dedicar em tempo integral ao bebê e se recuperar da cirurgia. Após esse período, voltei bem mais tranquilo ao trabalho, diferentemente, se tivesse retornado 5 dias após o nascimento”, compartilha André Bastos, gerente comercial da iFractal.

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Software de Gestão de Pessoas da iFractal atende RH da USP

Agora a gestão de pessoas da USP terá o apoio do sistema mais completo e eficiente do país para gestão de pessoas

A Universidade de São Paulo (USP) acaba de modernizar a sua gestão de pessoas com o software ifPonto da iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para Recursos Humanos.

O objetivo da implantação é apoiar a gestão pública na tarefa de gerenciar a frequência da base de colaboradores da USP. Nesta primeira etapa cerca de 6500 pessoas já estão realizando as marcações com o novo sistema.

Um dos diferenciais da solução é a centralização dos dados e a descentralização da gestão do ponto, além de  emissões de relatórios estratégicos em formato gráfico que auxiliam, de maneira simplificada, a tomada de decisões diante da consolidação dos indicadores. Isso é possível porque o ifPonto opera no modelo SIIN, o Serviço de Integração Inteligente nas Nuvens, o que permite visualizar e enviar alertas de modo automático das divergências de marcações do ponto no mesmo momento que cada evento ocorre.

Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal, afirma que o sistema ifPonto está à frente do mercado, uma vez que atender as questões legais já são inerentes aos recursos do sistema. Desse modo, o grande diferencial se torna a simplificação do serviço, que permite a otimização dos processos e redução real dos custos operacionais da empresa.

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iFractal convida Marcelo Cardoso para falar sobre engajamento no Conarh 2016

Apresentada no Conarh 2016, maior evento latino-americano de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, a palestra Engajamento: a tecnologia a serviço de liberar o potencial dos colaboradores, ministrada por Marcelo Cardoso, sócio presidente global da MetaIntegral,  não poderia ser mais esclarecedora aos profissionais de  Recursos Humanos.

Durante a exposição, Marcelo fala sobre a necessidade de compreender a energia psíquica dos colaboradores, explica conceitos da neurociência aplicados à gestão de pessoas e descreve como a tecnologia pode ajudar a transformar o clima coletivo a serviço da tarefa empresarial.

Para assistir a palestra na íntegra, basta clicar no vídeo abaixo.

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Marcelo Oliveira, diretor comercial da iFractal, participa do Papo.com da Revista Melhor

Marcelo relata sobre a criação de uma ferramenta na qual o colaborador possa, de forma anônima, falar sobre o clima e cultura da empresa, auxiliando assim as pesquisas de clima organizacional

Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal fala como a gestão da empresa inspira colaboradores, clientes e fornecedores e como isso é importante para o clima da organização. Oliveira relata também sobre a criação de uma ferramenta que em o colaborador possa, de forma anônima, falar sobre o clima e cultura da empresa, auxiliando assim as pesquisas de clima organizacional.

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iFractal já contabiliza o sucesso no Conarh 2016

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, já soma os contatos realizados durante o Conarh 2016,  consolidado como o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que reuniu mais de 22 mil participantes, entre congressistas e visitantes da feira de negócios EXPO ABRH. “Durante os quatro dias, atendemos mais de 1500 pessoas e  fizemos mais de 650 apresentações, sendo a maioria com grandes perspectivas de fechamento de contrato para os próximos meses”, comemora Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal.

Um dos destaques deste ano foi o lançamento, em parceria com o Lab Evoluir, da plataforma STOU™, uma evolução do sistema ifPonto® que dá voz aos sentimentos dos colaboradores, de forma anônima ou nomeada, permitindo o diagnóstico e a intervenção rápida e assertiva do gestor.

Por se tratar de uma ferramenta para avaliação diária do clima da empresa que conta com questões de escala, alternativa e dissertativas, o gestor consegue ver informações que dificilmente são encontradas em pesquisas de clima semestrais ou anuais: um dos diferenciais é a possibilidade de relacionar o humor da equipe com eventos ocorridos no dia. “Os visitantes se mostraram entusiasmados com as possibilidades da plataforma STOU™”, revela.

Tecnologia humanizada

Durante os quatro dias do evento, cerca de 50 visitantes receberam um cartoon exclusivo desenhado, na hora, pelo artista plástico Paulo Stocker, conhecido mundialmente pelo seu personagem Clovis e que já leva seus cartoons, semanalmente, aos sistemas da iFractal.

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O personagem Clovis, considerado pelo cartunista britânico Karl Dixon, do Diary of a Cartoonist and Writer, uma criação genial pela simplicidade e singularidade de seus traços e formas de usar seus quadros, ganhou vida sendo interpretado pelo Celso Amâncio Filho, ator especialista em clown, e fez interações com violino no estande.

No dia 17, das 19 às 21 horas,  a iFractal promoveu um happy hour para funcionários e convidados e levou uma surpresa: os Doutores da Alegria, uma organização de sociedade civil sem fins lucrativos que há 24 anos promove as relações humanas. A Dra. Ferrara, besteirologista, comenta a importância da atuação em empresas. “Enquanto as crianças são internadas em hospitais, os adultos estão sendo internados nas empresas.”

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“Nosso trabalho busca levar a cultura da alegria para dentro das empresas. Acreditamos que a intervenção cênica do palhaço em caráter regular pode inspirar pessoas, e pessoas inspiradas, por sua vez, podem promover verdadeiras transformações. Os recursos provenientes das intervenções em empresas são 100% revertidos para a manutenção e o fortalecimento da nossa atuação nos hospitais públicos”, explica Wellington Nogueira, fundador dos Doutores da Alegria.

Todas essas ações estão alinhada à cultura da marca iFractal de apoiar a arte, elevar o conhecimento e contribuir para a transformação das pessoas e organizações.  Caio Carraro, diretor de criação e marketing da iFractal, explica que as ações visam destacar a importância da humanização nas relações pessoais e com a tecnologia. “Queremos reforçar que o real valor da tecnologia são as pessoas”.

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CONARH 2016: Intervenção artística no estande da iFractal reforça a importância da tecnologia humanizada

Pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, a iFractal é presença confirmada na 42ª edição do CONARH, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Durante os quatro dias do evento, a partir das 14h30, no estande da iFractal, os visitantes poderão contar uma breve história profissional e receber um cartoon exclusivo desenhado na hora pelo artista plástico Paulo Stocker, que já leva seus cartoons, semanalmente, aos sistemas. Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal, explica que o objetivo da ação é destacar a importância da humanização nas relações pessoais e com a tecnologia. “Queremos, justamente, reforçar que o real valor da tecnologia são as pessoas.”

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