Cinco benefícios exclusivos que os nossos clientes possuem com o modelo SIIN

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O RH está cada vez mais estratégico e tecnológico. As empresas já perceberam que ganham agilidade, eficiência e redução de custos operacionais quando adotam o sistema de ponto certo. Para apoiar as demandas de gestão de pessoas, listamos os cinco benefícios exclusivos que os clientes da iFractal possuem com o modelo SIIN.

Segurança

Com a aprovação da Lei Geral de Proteção de Dados, conhecida por LGPD, em agosto de 2018, a segurança da ...

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Por que adotar soluções tecnológicas para RH ?

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O departamento de Recursos Humanos passou por uma transformação nos últimos anos: deixou de ser operacional e se tornou estrategista. As soluções tecnológicas para RH impulsionaram esse processo.

Por exemplo, com sistema de ponto é possível analisar métricas e relatórios. Isso contribui na tomada de decisões dos gestores. Essa transformação vem sendo chamada de HR Tech, ou RH tecnológico e é considerada uma mudança de cultura.

Alguns especialistas em gestão de pessoas até começaram a chamar esse ...

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Conheça cinco dicas essenciais antes de preparar licitações para sistema de ponto eletrônico

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O processo de compras no âmbito da administração pública, por meio da licitação, exige conhecimento, pesquisa e transparência. Preparamos cinco dicas essenciais para ajudar a preparar licitações para sistema de ponto eletrônico.

Como todo processo que envolve dinheiro público, o tema desperdício, sempre, está em evidência e um dos aspectos mais criticados é a falta de qualidade dos serviços e/ou produtos contratados ou sua inexecução, total ou parcial. Por isso, os servidores envolvidos precisam conhecer, em detalhes, as necessidades do ...

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[case] Victory Consulting

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A Victory é uma consultoria especializada em benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, programas de qualidade de vida, PBM, EAP, saúde ocupacional, seguro de vida e previdência privada.

Em sede em São Paulo, a Victory enfrentava dificuldades para acompanhar a gestão da jornada de trabalho, principalmente, dos colaboradores externos.

“Antes da implantação do sistema de ponto online, os colaboradores externos marcavam ponto manualmente e, internamente, era utilizado um software que não permitia realizar uma gestão completa: não havia controle ...

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