Desvio de função: como evitar essa situação na sua empresa

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Você sabe quando uma situação é considerada desvio de função? Essa pergunta parece simples, mas existem vários pontos sobre o tema que os empreendedores e gestores de RH precisam estar atentos.

Afinal, a vontade de crescer dentro da organização e a proatividade são características que muitas empresas buscam nos funcionários, não é mesmo?

Por isso, muitas vezes um colaborador que é contratado para uma função específica acaba tendo a iniciativa de entrar para novos projetos e ...

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Horário de almoço: como funciona o intervalo intrajornada

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O horário de almoço é um momento muito importante na jornada de trabalho dos funcionários.

Por ser uma pausa para refeições, descanso e também de distração, os funcionários conseguem voltar com mais fôlego para retomar as atividades.

E, por isso, é um dos momentos mais esperados pelos trabalhadores.

Afinal, imagine como seria cumprir a carga horária diária sem esse intervalo intrajornada? Impossível, não é?

Além de exaustivo, seria um modelo muito perigoso para a saúde e bem-estar do funcionário, pois além de ser um ...

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Abono Pecuniário: quem tem direito a “vender as férias”?

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Muitas pessoas não reconhecem o que é abono pecuniário pelo nome, mas é muito provável que você já tenha ouvido falar sobre a possibilidade de “vender as férias”, não é?

Embora as férias remuneradas sejam um direito de todo trabalhador celetista após o período aquisitivo de 12 meses, e o empregador tenha a obrigatoriedade de conceder esse período de descanso, o colaborador também tem essa opção de vender as férias.

Pode até parecer um processo complexo ou uma brecha na legislação, mas ...

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Aviso prévio: quais são os tipos e o tempo de duração

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É natural que, em algum momento, toda equipe de RH tenha de dar andamento em um processo de aviso prévio.

Isso porque, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tanto a empresa como o funcionário possuem o direito de quebra de vínculo de trabalho a qualquer momento.

Essa condição da CLT vale até mesmo quando não existe motivo para justa causa, sendo possível que ambos os lados encerrem o contrato.

Para garantir que a empresa tenha um tempo hábil para ...

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Atestado médico: um guia completo para a gestão eficiente

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É provável que todo empregador já tenha recebido um atestado médico de algum de seus colaboradores ou, eventualmente, receberá.

Esse tipo de documento é muito importante para as empresas e para os funcionários, pois funciona como uma prova de que o colaborador não possui condições de exercer suas atividades em determinado período de tempo por conta de problemas de saúde.

Com o atestado médico, além de justificar a ausência, o colaborador consegue ter o abono de falta, sem ter desconto em sua ...

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Escala de trabalho: saiba o que é, os tipos e como gerenciar

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A escala de trabalho é a forma como a jornada de trabalho dos colaboradores é distribuída ao longo da semana, com a definição da quantidade total de horas trabalhadas ao dia e as folgas semanais ― considerando e respeitando os intervalos intra e interjornada.

A grande vantagem para as empresas é que existem vários modelos de escala de trabalho, o que possibilita uma maior flexibilidade de escolher adotar a opção que faz mais sentido para as atividades desenvolvidas ...

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