Você sabe como calcular salário proporcional na sua empresa? Esse tipo de processo é bastante importante dentro da rotina de RH, pois existem situações que exigem o cálculo do salário proporcional ao que o funcionário trabalhou em determinado mês. 

Nestes casos, as regras são um pouco diferentes daquelas tradicionais aplicadas no salário integral, ao qual o time de RH já está bastante familiarizado, por isso é preciso estar atento.

Para não cometer falhas ao gerar as ...

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A qualidade do setor de gestão de pessoas está muito relacionada com o quanto ela cuida dos seus funcionários. Existem diversos documentos importantes que contribuem para uma melhor rotina interna. 

 

Entre eles, está o espelho de ponto. Ele serve para ter controle do ponto de cada trabalhador da empresa. Além do registro da jornada, é ele quem dá mais segurança tanto para quem contrata como para quem é contratado.

 

Pensando nessa ferramenta fundamental dos recursos humanos, ...

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Além de conhecer as regras sobre os diferentes tipos de escalas, é fundamental que o RH das empresas estejam alinhados sobre o que diz a legislação em relação a carga horária de trabalho.

Isso porque, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Constituição Federal, existe uma carga horária máxima que pode ser cumprida ao longo do dia ou da semana de serviço.

Por isso, se te ...

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A jornada flexível é uma ótima alternativa para manter a competitividade das empresas na retenção e atração de talentos.

Para muitos profissionais, a liberdade para definir os horários de trabalho é um enorme diferencial na hora de aceitar uma oportunidade de emprego, justamente por ser um modelo que dá mais autonomia e liberdade para os funcionários.

Para as empresas, o modelo é um equilíbrio perfeito entre produtividade e motivação nos colaboradores.

Se você tem interesse ...

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A jornada 12×36 é um modelo de escala de trabalho bastante comum na área de profissionais de saúde, segurança e que trabalham em hotelarias.

Por se tratar de profissões que exigem uma jornada de trabalho diferenciada de acordo com a demanda de serviço, as empresas acabam optando pela contratação nesse esquema em que o trabalhador cumpre 12 horas de trabalho seguidas e tem direito a 36 horas consecutivas de folga.

Mas por ser um tipo de escala diferente, que ...

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Implementar um sistema de gestão de pessoas na sua empresa é muito importante para a saúde operacional da organização a longo prazo.

Isso porque, dentre as vantagens de um sistema de gestão de pessoas estão o aumento da produtividade, um processo de tomada de decisão mais fácil e a identificação de talentos.

Dessa forma é possível criar uma empresa em que os colaboradores se sentem mais felizes e com poucos problemas de desmotivação.

Quer saber mais sobre a gestão de pessoas e como ...

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