Licença remunerada: o que é, quem tem direito e como solicitar

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A licença remunerada garante ao colaborador o direito de receber o salário mesmo durante um período de afastamento das suas atividades profissionais, mas é válido apenas em situações específicas.

No dia a dia da empresa, é imprescindível que o RH conheça as leis trabalhistas para identificar quem pode solicitar o benefício e as condições determinadas para cada tipo de licença.

Pensando nisso, vamos compartilhar ao longo deste artigo tudo o que você precisa saber sobre a ...

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Conheça as principais causas do turnover de funcionários e saiba como evitar

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Se você atua no setor de Recursos Humanos, já deve ter se deparado com o termo turnover, certo? 

Essa palavrinha em inglês está relacionada à avaliação de um índice importante dentro da empresa: a rotatividade de funcionários.

A taxa está diretamente ligada ao desempenho de uma organização e entendê-la a fundo é fundamental para otimizar a ...

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Gestão de pessoas: o que as maiores empresas do mundo podem te ensinar?

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Descubra como as gigantes do mercado gerenciam seus milhares de funcionários e aplique os melhores ensinamentos em sua empresa! 

Gerenciar pessoas não é uma tarefa fácil, cada indivíduo possui diferentes aspirações. Por isso, encontrar um modelo de gestão que mantenha todos os colaboradores satisfeitos, motivados e gerando resultados não é nada fácil. 

Então, que tal pular ...

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Saiba como calcular horas trabalhadas de forma prática e rápida

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Para fechar a folha de pagamento no final do mês, a empresa precisa saber por quanto tempo o colaborador exerceu sua função, por isso entender como calcular horas trabalhadas é uma das bases do RH. 

Existem diversos fatores que podem alterar uma jornada de trabalho comum, como afastamentos, férias ou horas extras, e é preciso considerar todos eles no cálculo.

Qualquer erro nesse processo pode gerar prejuízos para a organização, mas a boa notícia é que ...

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Como calcular salário proporcional? Exemplos e dicas

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Você sabe como calcular salário proporcional na sua empresa? Esse tipo de processo é bastante importante dentro da rotina de RH, pois existem situações que exigem o cálculo do salário proporcional ao que o funcionário trabalhou em determinado mês. 

Nestes casos, as regras são um pouco diferentes daquelas tradicionais aplicadas no salário integral, ao qual o time de RH já está bastante familiarizado, por isso é preciso estar atento.

Para não cometer falhas ao gerar as ...

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