Há alguns anos, o RH deixou de ser um departamento operacional e assumiu um papel estratégico dentro das empresas. Desse modo, essa mudança de cultura e mentalidade foi impulsionada pela tecnologia e é conhecida por HR Tech, em inglês, ou RH tecnológico.
Nesse processo é possível citar algumas transformações, por exemplo o modo de selecionar candidatos, a forma de envios e armazenamento de ...
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A retomada ao trabalho presencial é uma das grandes preocupações do RH e dos funcionários. De acordo com Maria Paula Zajar, senior product manager LAC da Herman Miller, a maior preocupação dos gestores é como oferecer uma volta segura aos colaboradores nos espaços de trabalho com saúde física e mental.
“A segurança é uma necessidade humana e influencia diretamente no bem-estar de cada um dos indivíduos’’, afirma. Para que o retorno seja realizado de forma ...
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Um estudo da Harvard Business Review, apresentado pela 99Jobs, mostrou que a melhora da motivação da equipe pode elevar os lucros da empresa em até 47%. Além disso, o mesmo levantamento indica que pessoas satisfeitas, felizes e motivadas são até 50% mais produtivas. Por isso, um dos maiores desafios dos RHs é manter a motivação dos funcionários.
Nesse contexto, motivação refere-se, em psicologia, ao impulso interno que leva à ação. Assim ...
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Além de melhorar a tomada de decisões, a escolha assertiva do aplicativo para gestão de ponto da jornada de trabalho é capaz de trazer economia e reduzir custos com questões trabalhistas.
Ademais, a gestão da jornada de trabalho online é importante para que o RH consiga analisar dados e relatórios automatizados em tempo real por meio de qualquer dispositivo conectado à internet. Como exemplo, os índices de absenteísmo e horas extras.
O reconhecimento facial se baseia na biometria dos rostos. Como cada indivíduo possui um padrão único de traços faciais, a tecnologia analisa aspectos como a distância entre os olhos, o nariz e o formato da boca para identificar cada pessoa.
No caso do reconhecimento facial para marcação de ponto, a câmera do notebook, tablet ou smartphone localiza o rosto do funcionário e o sistema ...
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Desde março, várias empresas adotaram o modelo home office. Com isso, muitos especialistas passaram a acreditar que o futuro do trabalho foi modificado e que o home office será uma tendência. Para Marcelo Arone, especialista em recolocação executiva e sócio da OPTME RH, toda crise acelera os processos de transformação.
“Estamos em pleno processo de transformação no mercado de trabalho. Já podemos observar que as mudanças, ao menos a maioria delas, são definitivas”, afirma.
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JUN
2020