O fim de uma Era e o nascimento do RH de alta performance O debate sobre o fim da escala 6×1 deixou de ser uma pauta ideológica para se tornar um desafio logístico iminente em abril de 2026. Com o avanço das discussões legislativas e a pressão por modelos de...
Por décadas, o Departamento Pessoal (DP) brasileiro operou com uma “janela de respiro”. Se um erro ocorria no fechamento da folha em abril, havia meses para retificar antes que a fiscalização pudesse notar qualquer discrepância. Em 2026, essa janela foi...
O “Ano Zero” da transparência fiscal no DP O Departamento Pessoal brasileiro sempre foi resiliente, mas março de 2026 marca o que chamamos de “Ano Zero” da transparência fiscal absoluta. Se antes o RH tinha o ano seguinte para conferir dados...
A morte do “tamanho único” na jornada de trabalho Por décadas, o RH operou sob a ditadura do horário comercial. Estabelecemos que a produtividade “começava” às 8h e “terminava” às 17h, ignorando uma variável fundamental: a biologia....
O cenário da gestão de pessoas no Brasil atravessa um divisor de águas. Se antes o cuidado com a saúde mental era visto como um “diferencial de marca empregadora” ou um benefício acessório, a partir de maio de 2026, ele se torna uma obrigação de...
A gestão estratégica de pessoas nunca foi tão relevante. Em um cenário marcado por transformação digital, novas tecnologias e mudanças profundas no mundo do trabalho, o RH deixou de ser apenas operacional. Hoje, ele atua como um sistema vivo, conectado à estratégia do...
Por que a requalificação profissional se tornou prioridade no RH? O mercado de trabalho passa por uma transformação sem precedentes. Tecnologias emergentes, especialmente a inteligência artificial, estão alterando funções, processos e expectativas de desempenho em...
Por que a hora noturna reduzida merece atenção do RH? A correta gestão da jornada de trabalho é um dos pilares do compliance trabalhista. Entre os temas que mais geram dúvidas — e passivos — está a hora noturna reduzida, prevista no artigo 73 da CLT. Embora pareça um...
Por que este tema importa ao RH? Hoje, a Inteligência Artificial (IA) já não é apenas um conceito futurista, ela está presente nas ferramentas que agilizam a triagem de currículos, automatizam entrevistas e analisam perfis profissionais. Para gestores de Recursos...
A transformação digital, o avanço das metodologias de gestão centradas em pessoas e o fortalecimento da agenda ESG colocaram a diversidade no centro da estratégia corporativa. Contudo, entre grupos amplamente abordados — como diversidade racial, de gênero, idade e...
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