Estamos acostumados com a jornada semanal de 40 horas de trabalho, mas já imaginou se pudéssemos reduzi-la? Essa é a proposta da semana de 4 dias, um novo conceito que vem conquistando cada vez mais adeptos ao redor do mundo.
A ideia é trabalhar 4 dias e folgar 3, e o final de semana com um dia extra já tem mostrado resultados muito positivos nas empresas que já o colocaram em prática.
Entretanto, como a dinâmica ainda é muito recente, é preciso estar atento a alguns detalhes para não prejudicar os direitos dos colaboradores.
Continue a leitura para conhecer essa nova jornada de trabalho e saber como aproveitar os benefícios da semana reduzida.
Leia também: Redução de jornada e salário: o que diz a lei e como funciona?
Como surgiu a semana de 4 dias de trabalho?
Apesar de ser um assunto comentado há alguns anos, foi durante a pandemia de COVID-19 que a semana de 4 dias de trabalho ganhou destaque entre as empresas.
Com a necessidade do isolamento social e a adaptação para a estrutura organizacional de home office, muitas reflexões surgiram e, dentre elas, a relação entre produtividade e jornada de trabalho.
Antes mesmo desses questionamentos surgirem, a dinâmica de trabalho com 4 dias na semana já havia sido adotada em outros países, como a Nova Zelândia.
Desde então, muitos países têm implementado essa nova estrutura, inclusive o Brasil, que passou a testá-la mais recentemente.
Como funciona a jornada semanal de 4 dias no Brasil
A semana com 4 dias úteis no Brasil ainda é um conceito novo, mas que já vem ganhando adeptos, como a Zee.Dog, empresa de produtos para pets que adotou o sistema em 2020, durante a pandemia.
Conhecida como jornada 4 x 3 (4 dias de trabalho e 3 dias de folga), essa nova organização busca ampliar a produtividade e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, assim como atrair e reter talentos na empresa.
Na legislação trabalhista brasileira, a jornada prevista é de 8 horas diárias, totalizando 40 horas semanais. Entretanto, não há restrições que impeçam essa redução na carga de trabalho.
Como o conceito ainda é novo e não existe uma determinação legal para padronizá-lo, os detalhes de como o sistema vai funcionar ficam por conta da empresa.
O mais comum é que a semana de 4 dias vá de segunda a quinta-feira, deixando a sexta-feira livre, incorporada ao período de descanso convencional do final de semana.
Dessa forma, a jornada semanal é reduzida para 32 horas. Apesar da redução, vale destacar que os benefícios e a remuneração recebidos pelo colaborador não sofrem alterações.
Países que aderiram à semana de 4 dias
Fora do Brasil, a redução para 4 dias de trabalho já é uma realidade mais comum, especialmente em países da Europa – que muitas vezes têm jornada acima das 40 horas conhecidas no sistema de trabalho brasileiro.
Contudo, o sucesso dessa dinâmica de trabalho ultrapassa cada vez mais fronteiras e ganha destaque ao redor do mundo.
Os Emirados Árabes Unidos, por exemplo, foram o primeiro país a implementar essa nova estrutura de jornada de maneira institucional. Ou seja, por lá, entidades governamentais e públicas também já aderiram a semana reduzida.
A seguir, você conhece outros países que implementaram a redução para 4 dias de trabalho.
Espanha
Em 2020, a Espanha passou a testar a semana de 4 dias para entender o que acontece com a produtividade dos profissionais nessa redução.
Desde então, o país busca empresas voluntárias para realizar o projeto piloto com essa nova organização da jornada de trabalho.
Aquelas que implementaram o projeto, já começam a reportar resultados positivos. É o caso da Software DELSOL, primeira a adotar a jornada no país, que notou uma queda de 30% nas faltas e atrasos.
Japão
No Japão, grandes empresas, como a Panasonic e a Microsoft, já colocaram a semana de 4 dias em prática.
O país, que é conhecido pela carga horária elevada de trabalho, teve recomendações do próprio governo para que as organizações aplicassem essa redução na jornada de trabalho.
Nova Zelândia
Como citamos logo no início deste artigo, a Nova Zelândia foi um dos primeiros países a adotar a jornada de 4 dias de trabalho semanais.
Em 2018, o empresário Andrew Barnes estabeleceu um projeto piloto para essa redução nos dias de trabalho na Perpetual Guardian, empresa da qual é fundador.
Após o experimento, Barnes reportou uma melhora de 24% no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que levou ao aumento do bem-estar dos colaboradores e redução no nível de absenteísmo.
Bélgica
A Bélgica aderiu a semana de 4 dias mais recentemente, mas trouxe uma proposta diferente: condensar as 38 horas semanais tradicionais do país nestes 4 dias, aumentando a jornada de trabalho diária.
O país permite que os colaboradores escolham seguir na jornada convencional ou reduzi-la para 4 dias.
Islândia
Os testes na Islândia começaram entre 2015 e 2019, com 2.500 trabalhadores. A proposta no país foi reduzir a jornada semanal de 40 para 36 ou 35 horas, a depender do cargo.
Esses estudos foram comandados pela Câmara Municipal de Reykjavik e pelo governo nacional. Hoje, 86% dos trabalhadores no país já podem trabalhar com jornada reduzida, sem alterações na remuneração.
Benefícios da semana de 4 dias
A semana de 4 dias de trabalho pode trazer diversos benefícios, tanto para os colaboradores, como para a própria empresa que escolhe adotar esse tipo de jornada.
Confira a seguir as principais vantagens dessa dinâmica de trabalho que vem ganhando força no mercado corporativo.
Aumento da produtividade
Segundo dados da Day Week Global, 78% dos colaboradores que atuam sob o sistema de 4 dias de trabalho na semana são mais felizes e menos estressados.
A consequência disso é um time muito mais produtivo, focado e engajado com a empresa.
Com isso, é possível observar não apenas o aumento de quantidade nas entregas, mas também uma crescente qualidade dos serviços prestados.
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Mais vantagens para os funcionários
O equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional, possibilitado pela jornada 4×3, traz inúmeros benefícios para os colaboradores, como:
- diminuição do estresse;
- preservação da saúde física e mental;
- aumento no bem-estar e na qualidade de vida;
- melhoria no foco e na motivação para realização das atividades na empresa.
Ao assegurar essas vantagens para a sua equipe, a organização também sai ganhando.
Afinal, um profissional motivado, descansado e saudável é muito mais produtivo no dia a dia, e o ambiente de trabalho fica mais agradável quando a qualidade de vida é garantida.
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Diminuição do consumo de energia elétrica
Com a jornada reduzida, diminuem também as despesas com manutenção e uso do espaço físico para trabalho. Um dos principais pontos é o consumo de energia elétrica.
A experiência da Microsoft do Japão com a semana de 4 dias, realizada em 2019, apontou essa redução: em apenas um mês de teste, o consumo de energia caiu 23,1%.
Os resultados desse primeiro mês apontaram que a redução de custos vai além da eletricidade, passando também pelos materiais de escritório e consumo de água, por exemplo.
Na Microsoft, a diminuição foi de 58,7% de papéis impressos. Além da economia para a empresa, isso reflete ainda em uma gestão mais sustentável e consciente.
Atração e retenção de talentos
A tendência é que, ao oferecer uma jornada flexível de trabalho, com menos dias úteis na semana, a empresa atraia mais talentos.
Basta se colocar no lugar do profissional que está lendo o seu anúncio para uma vaga de trabalho: uma semana com 4 dias de trabalho parece muito mais atrativa do que uma com 5 ou 6 dias, não é mesmo?
Com esses colaboradores mais produtivos, motivados e com melhor qualidade de vida, a consequência é um aumento no índice de retenção desses talentos.
Para se ter ideia desse impulsionamento, a mesma pesquisa da Day Week Global, compartilhada em outro item dessa lista, mostrou que 63% das empresas entrevistadas acreditam ser mais fácil atrair e reter talentos com uma semana de 4 dias.
Como implementar a semana de 4 dias
Como explicamos, a legislação brasileira não impede a redução da jornada semanal de trabalho.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) determina apenas um limite de jornada, que é de 44 horas semanais, mas diz que o empregador pode oferecer uma carga menor, se assim desejar.
Entretanto, por não ter previsão legislativa, a semana de 4 dias não têm padrões, sendo de total responsabilidade da empresa estabelecer as normas para essa organização.
Para implementar a nova jornada de trabalho, é fundamental determinar as diretrizes e deixá-las claras aos colaboradores, lembrando que essas regras não podem prejudicar o trabalhador.
Isso significa que a remuneração e os benefícios, como décimo terceiro e férias, seguem sem alterações.
Conclusão
As estruturas de trabalho têm passado por transformações importantes nos últimos anos e o bem-estar do colaborador está no foco dessas mudanças.
Essa valorização do capital humano é fundamental e a semana com 4 dias é prova disso, trazendo benefícios também para a empresa.
Com uma jornada reduzida e menos desgastante, o profissional tende a ter mais qualidade de vida e ser mais produtivo no trabalho.
Ao implementar essa nova jornada, é importante estabelecer diretrizes claras do seu funcionamento e fazer uma boa gestão da carga horária.
Para manter a organização e evitar prejuízos aos colaboradores, a sua empresa pode contar com o sistema de ponto online ifPonto.
Ele facilita o gerenciamento da jornada de trabalho, calculando automaticamente as horas trabalhadas e trazendo mais praticidade no dia a dia da organização.
