A gratificação por função, também conhecida como bônus de função, é um pagamento adicional ao salário concedido pela execução de uma tarefa ou trabalho específico.
Essa bonificação também pode ser oferecida em ocasiões especiais. Os valores dos bônus podem variar conforme a empresa ou o setor e podem ser concedidos de forma regular ou como um pagamento único.
É importante destacar que esse tipo de bônus serve como uma motivação extra para que os funcionários se destaquem em suas atividades. No entanto, é essencial que as empresas administrem esses bônus de forma justa, assegurando que todos os colaboradores sejam recompensados adequadamente, sem comprometer a saúde financeira da organização.
Quer saber mais sobre esse tema? Na iFractal, você pode explorar ainda mais informações. Continue lendo e aproveite o conteúdo!
Os tópicos abordados serão:
- O que é gratificação por função?
- Formas de gratificação por função;
- Diferenças entre bonificação e gratificação;
- Qual é o valor da gratificação? Existe um padrão?
- É necessário calcular a gratificação sempre?
- Vantagens de conceder gratificações para as empresas;
- Conclusão.
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Vale-alimentação: confira o que a lei diz sobre o benefício.
O que é gratificação por função?
A gratificação por função, ou bônus por função, é um benefício oferecido aos funcionários pelo desempenho de tarefas ou funções específicas em seus cargos. Essas tarefas podem exigir tanto habilidades comuns quanto conhecimentos especializados.
Em certos casos, o bônus por função também é concedido como uma recompensa pelo aumento da produtividade ou eficiência, como quando um funcionário ou equipe atinge metas estabelecidas.
Além disso, há diversas situações em que os colaboradores podem ser gratificados, tornando essa prática bastante abrangente e aplicável a diferentes cenários e condições. A gratificação por função é comum em setores como tecnologia, finanças, marketing, vendas, engenharia, entre outros.
Esse tipo de bonificação pode ser oferecido como um pagamento único ou como uma compensação contínua para tarefas realizadas regularmente. Em última análise, a gratificação por função, ou por outros critérios, serve como um incentivo e uma recompensa para os funcionários que agregam valor à empresa.
Reconhecer e recompensar o intelecto, esforço, talento e dedicação dessas pessoas é essencial para fortalecer a relação entre a empresa e seus funcionários, além de manter as equipes mais motivadas.
Em resumo, todos saem ganhando. Por isso, vale a pena aprofundar ainda mais nesse assunto, concorda? Continue a leitura!
Tipos de gratificação por função
Existem vários tipos de gratificação além da gratificação por função. Confira os principais critérios que podem resultar em gratificação:
Balanço
A gratificação por balanço ocorre quando a empresa avalia seus rendimentos ao longo de um determinado período, que pode variar conforme o negócio. Se a avaliação indicar excelente lucratividade, os funcionários podem receber uma porcentagem dos ganhos.
Eventos
A gratificação por eventos é concedida em datas especiais. Por exemplo, um funcionário pode receber um bônus em seu aniversário ou a empresa pode oferecer uma bonificação a todos os colaboradores durante o Natal ou no aniversário da própria empresa.
Habilidade
O bônus por habilidade é concedido quando um colaborador precisa realizar uma especialização, curso de curta duração ou se preparar para desempenhar uma função específica. Também pode ser oferecido quando um funcionário é designado para liderar um projeto ou tarefa de longa duração.
Tempo de Casa
O bônus por tempo de casa recompensa funcionários de acordo com a duração de seu vínculo com a empresa. Não há uma regra fixa sobre o tempo necessário; o colaborador pode ser recompensado após seis meses, um ano, dois anos, dez anos de serviço, entre outros períodos.
Desempenho
Esse tipo de bônus é baseado no desempenho e recompensa funcionários por atingirem ou superarem objetivos ou metas estabelecidas.
Equipe
Os bônus baseados em equipe recompensam um grupo de funcionários que trabalham juntos para alcançar determinado sucesso.
Agora que você conhece os diferentes tipos de gratificação, já pensou em qual adotar na sua empresa? Gratificação por função ou baseada em outros critérios?
Bonificação x Gratificação
Muitas pessoas têm dúvidas sobre as semelhanças e diferenças entre bonificação e gratificação. Vamos esclarecer: bonificação e gratificação são sinônimos e ambos se referem a um benefício pago pelas empresas a seus funcionários. Cada empresa tem a liberdade de determinar a forma mais adequada de recompensar seus colaboradores.
Vale também lembrar que a gratificação ou bonificação por função está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O Artigo 457 da CLT estabelece que:
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.” (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017).
Quanto é a remuneração da gratificação por função?
Vamos relembrar: as empresas não são obrigadas a conceder gratificação por função ou por outros critérios. Isso significa que cada empresa tem a liberdade de definir o valor do bônus. Ela pode avaliar situações e períodos específicos e, com base nisso, estipular os valores de gratificação.
Além disso, é essencial informar os funcionários sobre esse assunto. Essa orientação pode ocorrer, por exemplo, durante a contratação dos colaboradores. Muitas empresas entregam aos novos funcionários um material que explica todas as funcionalidades, regras, exceções e gratificações em vigor.
Quando é preciso fazer cálculo de gratificação com base na CLT?
As gratificações mencionadas anteriormente não possuem valores mínimos ou máximos definidos. Cada empresa tem a liberdade de decidir as quantias a serem concedidas aos funcionários. No entanto, existe um tipo específico de bonificação que deve seguir parâmetros exatos estabelecidos pela CLT, incluindo o cálculo: o 13º salário, conforme a Lei nº 4.090/62.
O cálculo do 13º salário é feito da seguinte maneira: a empresa divide o salário integral de cada funcionário e multiplica o resultado pelo número de meses trabalhados durante o ano. Além disso, horas extras, adicionais de insalubridade, adicionais por trabalho noturno e comissões também são incluídos no cálculo.
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Vantagens para empresas ceder gratificação por função
Ainda está em dúvida sobre adotar a gratificação por função ou outros tipos de bonificação? Este tópico vai esclarecer essa questão para você. Vamos ajudar a resolver essa dúvida.
Aqui estão as principais vantagens de oferecer bonificações a funcionários e equipes. Confira os benefícios dessa prática:
Reconhecimento do trabalho dos colaboradores
Muitos trabalhadores se dedicam intensamente para oferecer o melhor à empresa. Eles se esforçam no trabalho, buscam novos conhecimentos externamente, e se alinham às metas estabelecidas. Esse compromisso diário exige foco, dedicação e trabalho árduo. Por isso, é justo reconhecer esse empenho com uma ou mais bonificações. Um bônus demonstra que o esforço dos colaboradores é valorizado.
Maior engajamento dos funcionários
Reconhecer o trabalho dos funcionários já melhora o bem-estar deles, pois sentem que a empresa acompanha suas tarefas e crescimento. Além disso, a bonificação proporciona mais conforto na vida pessoal dos colaboradores, seja para investir em um curso, economizar, ou acertar as contas. Como resultado, os funcionários tendem a se engajar mais.
Geração de competitividade saudável entre os empregados
Toda empresa precisa de lucros, e isso depende do capital humano. Uma boa estratégia é incentivar uma competição saudável entre os colaboradores. Por exemplo, oferecer gratificação por função a quem atingir metas de vendas. Isso motiva os funcionários a se dedicarem mais. Desta forma, é importante que a empresa deixe claro que essa competição é saudável e benéfica para todos.
Maior produtividade
Funcionários mais engajados geralmente levam a uma maior produtividade para a empresa. Quando se sentem bem, reconhecidos e recompensados, tendem a produzir mais, e de forma mais natural. Por isso, é vantajoso aplicar gratificações por função ou outros critérios em todas as equipes.
Expressão de transparência da empresa
Oferecer bonificações também demonstra que a empresa é transparente. O processo de bonificação deve ser claro para todos os funcionários. Essa clareza é fundamental, pois gera mais confiança e engajamento, permitindo que os colaboradores entendam onde estão e quais são os objetivos da empresa.
Demonstrar preocupação da empresa com os funcionários
Todo profissional deseja trabalhar em uma empresa que se preocupa com ele. Portanto, seja essa empresa. Mostre que você valoriza o capital humano e está disposto a recompensar aqueles que se dedicam ao trabalho.
Melhora da relação entre empresa e colaboradores
Todos esses fatores, em conjunto, melhoram a relação entre a empresa e seus colaboradores. Isso pode levar a uma maior retenção de funcionários, reduzindo a rotatividade e a falta de mão de obra. Os benefícios são muitos, e vale a pena investir em bonificações.
Conclusão
Neste conteúdo, nós da iFractal abordamos a gratificação por função e outros critérios de bonificação. Lembramos que a bonificação é um adicional ao salário, sem um dia, frequência ou valor pré-determinado para ser concedida. Esses aspectos são definidos por cada empresa.
O mais importante é oferecer bonificações sempre que possível, já que essa prática traz inúmeros benefícios, como:
- Maior engajamento dos funcionários;
- Aumento da produtividade da empresa;
- Reconhecimento constante do trabalho das equipes;
- Estímulo a uma competição saudável entre funcionários;
- Melhoria na relação entre empresa e colaboradores;
- Entre outros.
Vale destacar que as práticas do EVP (Proposta de Valor ao Empregado) são essenciais para alcançar esses resultados!
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