Você já deve ter se deparado com a sigla PLR por aí e pode até saber que esse é um benefício recebido pelos colaboradores, mas já conhece as vantagens dele para a empresa?
Essa bonificação é uma excelente ferramenta de motivação, pois serve como uma forma de reconhecer e valorizar toda a contribuição do profissional para a organização.
Se você quer implementar programas para recompensar o time e potencializar os resultados do seu negócio, então acompanhe este artigo para entender como funciona o PLR.
Boa leitura!
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O que é PLR?
PLR é sigla para Participação nos Lucros e Resultados. O conceito é um benefício previsto na legislação trabalhista, que garante “recompensas” aos colaboradores de acordo com o rendimento da empresa.
A bonificação divide parte dos resultados entre os colaboradores após um determinado período definido pela organização.
Para isso, alguns critérios são considerados na hora da distribuição do bônus, como:
- faturamento;
- índices de produtividade;
- nível de qualidade das entregas;
- índices de desenvolvimento do negócio.
Essa participação é um grande incentivo para a equipe e pode trazer muitos benefícios não só para o desenvolvimento dos colaboradores, como também para a empresa como um todo.
Para que serve a PLR?
O principal objetivo de oferecer a Participação nos Lucros e Resultados ou PLR é motivar os profissionais que atuam na organização.
Esse bônus é uma forma de reconhecimento do trabalho exercido, além de ser um forte engajador para que os colaboradores busquem resultados cada vez melhores.
Isso significa que, muito além de ser um benefício para o time, a participação é também uma maneira de impulsionar o crescimento da empresa.
Afinal, contar com profissionais motivados têm um impacto altamente positivo na produtividade e na qualidade do serviço.
Como funciona essa bonificação
Para entender como funciona o PLR, é importante saber que a bonificação deve ser uma iniciativa da empresa.
Apesar de estar previsto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), seguindo a lei 10.101/2000, e de estar regularizado na Constituição Federal, o benefício é facultativo.
Por esse motivo, não há uma padronização estabelecida para a sua distribuição, prazo de pagamento ou periodicidade.
Contudo, existem alguns pontos importantes aos quais as organizações devem estar atentas, como:
- fica a cargo da empresa decidir a periodicidade do benefício;
- o pagamento pode ser feito em uma única parcela ou dividido em duas;
- o valor pode ser fixo ou proporcional a participação do colaborador para os resultados;
- caso o benefício esteja previsto em convenção coletiva, a empresa tem obrigação de seguir o acordado.
É importante definir esses pontos para manter a transparência e para que a equipe saiba exatamente quais metas devem ser alcançadas para garantir a bonificação.
Quem deve receber o PLR
A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um direito dos profissionais com registro em carteira, ou seja, que atuam sob o regime CLT, incluindo aqueles contratados em caráter temporário.
Sendo assim, colaboradores como freelancers, estagiários e profissionais terceirizados não recebem o benefício.
Como a bonificação é prevista para trabalhadores do setor privado, servidores públicos também não têm direito ao benefício.
Aqui, também vale destacar que a empresa pode escolher entre duas formas de aplicar esse benefício: coletiva ou individual.
No primeiro caso, é estabelecida uma meta geral a ser alcançada com base nos resultados da empresa. Se a meta for atingida, os colaboradores recebem uma porcentagem disso.
Já o segundo caso considera o desempenho individual dos trabalhadores: quem atingir o objetivo estabelecido, recebe a sua porcentagem.
PLR x PPR
PLR e PPR são siglas bem parecidas, por isso costumam gerar confusão, mas há uma diferença importante entre elas: a relação com o lucro da empresa.
Enquanto a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) só é conquistada quando a organização obtém lucros, o Programa de Participação nos Resultados (PPR) é pago independente dos lucros.
Vamos explicar melhor esse conceito.
O PPR está atrelado ao cumprimento de metas do setor ou da empresa e é válido mesmo quando o objetivo alcançado não gerou lucratividade.
Ou seja: se a meta foi atingida, a bonificação do Programa de Participação nos Resultados será paga.
A Participação nos Lucros e Resultados, por outro lado, consiste na divisão do lucro com os colaboradores, como o próprio nome já diz.
Portanto, o benefício depende dessa rentabilidade para acontecer.
Existem encargos e impostos sobre a PLR?
É importante saber que a PLR não tem encargos para a empresa e não onera a folha de pagamento, mas tem incidência sobre o Imposto de Renda dos profissionais e deve ser descontada já na fonte pelo empregador.
A cobrança varia de acordo com o percentual anual recebido pelo colaborador, sendo que valores de até R$6.677,55 por ano são isentos dos encargos.
Depois, para saber como calcular PLR no Imposto de Renda, é preciso considerar as alíquotas vigentes. Hoje, os índices aplicados são:
| Valor do PLR anual | Alíquota | Parcela a deduzir do Imposto |
| De R$6.677,56 a R$9.922,28 | 7,5% | R$500,82 |
| De R$9.922,29 a R$13.167,00 | 15% | R$1.244,99 |
| De R$13.167,01 a R$16.380,38 | 22,5% | R$2.232,51 |
| Acima de R$16.380,38 | 27,5% | R$3.051,53 |
Apesar da cobrança existir, é importante saber que está em tramitação o Projeto de Lei 581/2019, documento que visa a isenção do IR sobre o benefício.
Em 2022, a CAE (Comissão de Assuntos Econômicos) aprovou o projeto, que segue para votação na Câmara dos Deputados. Se aprovada, a propositura eliminará o encargo sobre a Participação nos Lucros e Resultados.
Principais vantagens da PLR
A bonificação de Participação nos Lucros e Resultados não é obrigatória, mas existem inúmeros motivos para implementá-la na empresa.
Isso porque, como já falamos por aqui, a organização tende a ganhar tanto quanto os colaboradores e as vantagens não ficam apenas no aumento da lucratividade.
Confira, a seguir, outros benefícios que a participação pode trazer.
Cumprimento de metas
Como o pagamento só acontece se houver lucros e metas alcançadas, a aplicação da bonificação acaba funcionando como um incentivo para os colaboradores na busca pelo resultado.
Neste contexto, é possível observar um aumento na produtividade e na qualidade das entregas.
Muitas vezes, o benefício serve como um estímulo até mesmo para que as metas sejam ultrapassadas, garantindo resultados cada vez melhores para a empresa.
Motivação e engajamento dos colaboradores
Você sabia que a falta de reconhecimento profissional é um dos principais motivos para pedidos de demissão no Brasil?
Segundo a pesquisa FIA Employee Experience 2020, 27% dos trabalhadores afirmaram que pediriam a conta se a empresa não reconhecesse o seu valor.
Neste contexto, fica evidente a importância de motivar os colaboradores e a bonificação é uma ótima maneira de fazer isso.
Com essa aplicação, além de garantir profissionais mais engajados, a empresa ainda consegue outro benefício: a redução na taxa de turnover.
Transparência
A valorização dos colaboradores, aliada ao compartilhamento dos lucros e resultados da empresa, garante maior transparência no relacionamento com o time, que passa a entender a sua importância para os processos do negócio.
Como consequência, a confiança do profissional na organização é muito maior, o que gera um sentimento de pertencimento e contribui ainda mais para o engajamento dos trabalhadores.
Tudo isso acaba refletindo na imagem da empresa no mercado, sendo uma grande vantagem competitiva, tanto na atração de novos talentos quanto no aumento das vendas.
Como implementar a PLR
Bom, já sabemos como funciona o PLR, quem tem direito e quais os benefícios da sua aplicação, mas, afinal, como implementar a bonificação na empresa?
Antes de colocar em prática, é preciso planejar. É importante definir todos os detalhes do pagamento para padronizar o benefício e esclarecer o seu funcionamento aos colaboradores.
Separamos algumas dicas para ajudar nesse processo de implementação, confira a seguir.
Proposta formal
O primeiro passo é montar uma comissão com representantes dos dois lados interessados: colaboradores e empregadores.
A partir disso, detalhes iniciais do pagamento devem ser estabelecidos, como se o programa será voltado a bonificação individual ou coletiva, por exemplo.
Para construir um programa justo, é importante alinhar as expectativas entre ambos os lados e envolver os trabalhadores na decisão.
Definição de metas
Com o tipo de programa já definido, é hora de escolher as metas que farão parte da Participação nos Lucros e Resultados.
Nesta etapa, a dica é analisar as necessidades da empresa. Pode ser interessante estabelecer objetivos de acordo com os pontos de melhoria que são prioridade no momento.
Escolha de ferramentas para mensuração
Além do planejamento, também é importante acompanhar os resultados dessa implementação. Por isso, defina também os KPIs para mensurar as metas.
Vale destacar que os indicadores variam de uma empresa para outra, mas a dica é sempre ter KPIs bem claros para evitar problemas de interpretação.
Neste momento, aproveite também para organizar o acompanhamento desses indicadores e quais ferramentas vão ajudar nessa missão.
Para entender o impacto do programa na redução de taxas como o absenteísmo – que também pode estar relacionado ao turnover – conte com um software de controle de ponto online, como o ifPonto.
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Conclusão
Neste post, entendemos o que é e como funciona a PLR (Participação nos Lucros e Resultados da empresa), assim como os benefícios da implementação desse programa de bônus para o desenvolvimento dos colaboradores e crescimento do negócio.
Como vimos, a PLR é lei prevista na CLT, mas não é obrigatória, portanto deve ser uma iniciativa do empregador.
Depois de conhecer todas as vantagens, fica claro que a bonificação é uma ótima aliada na conquista de metas e melhoria dos resultados.
Lembre-se das dicas na hora de colocar o benefício em prática na empresa e aproveite para conferir outros conteúdos para otimizar a gestão de pessoas no blog da iFractal.
