Pesquisa de clima é essencial para retorno ao ambiente de trabalho

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Uma das maiores preocupações das empresas é garantir a saúde e bem-estar dos colaboradores no retorno ao ambiente corporativo. Por isso, antes do retorno, é necessário realizar ajustes, como o uso de tecnologias que minimizam a necessidade de toques em superfícies, repensar a utilização dos espaços e as interações. Além de novas rotinas, procedimentos e mudanças comportamentais.

Diante desse cenário incerto, a Theia, plataforma que dá suporte emocional, de carreira ...

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iFractal lança recurso de reconhecimento facial para ponto eletrônico

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A iFractal, empresa pioneira em desenvolvimento de softwares para gestão de pessoas, lança o recurso de reconhecimento facial na plataforma Stou.  Nesse sentido, a nova funcionalidade aprimora o nível de agilidade e segurança nos processos de autenticação dos usuários.

A tecnologia se baseia no reconhecimento biométrico dos rostos dos colaboradores. Para isso, a câmera do notebook, tablet ou smartphone localiza o rosto do funcionário. O sistema compara cada traço como a distância entre os olhos, com fotografias cadastradas no banco ...

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iFractal promove evento para apresentar plataforma inovadora de gestão de pessoas

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Nos últimos anos, o RH deixou de ser um departamento operacional para se transformar em um importante aliado nas estratégias empresariais. Uma pesquisa realizada em 2017, pela ABRH, com 85 representantes de grandes empresas do Brasil, apontou que 80% dos CEOs esperam que o RH seja um disseminador da cultura da empresa.

Nesse processo, conhecer as novas tecnologias para gestão de pessoas ajuda a garantir uma equipe mais engajada e focada. Sabendo disso, a iFractal, pioneira em sistemas para gestão ...

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[case] Victory Consulting

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A Victory é uma consultoria especializada em benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, programas de qualidade de vida, PBM, EAP, saúde ocupacional, seguro de vida e previdência privada.

Em sede em São Paulo, a Victory enfrentava dificuldades para acompanhar a gestão da jornada de trabalho, principalmente, dos colaboradores externos.

“Antes da implantação do sistema de ponto online, os colaboradores externos marcavam ponto manualmente e, internamente, era utilizado um software que não permitia realizar uma gestão completa: não havia controle ...

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