A iFractal preparou uma lista de livros para auxiliar os profissionais de Recursos humanos durante a pandemia.
A leitura é uma grande aliada para a saúde mental e para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Por isso, cinco gestores indicam os livros que consideram inspiradores para ajudar os profissionais atravessarem este momento de quarentena.
Essencialismo – A disciplinada busca por menos, de Greg Mckeown.
Indicação: Ana Paula Pisaneschi, CEO do Uffa.com.vc.
Resumo: Nesta obra, Mckeown explica como o essencialismo é mais do que uma estratégia de gestão de tempo ou uma técnica de produtividade. Trata-se de um método para identificar o que é vital e eliminar todo o resto, para que possamos dar a maior contribuição possível àquilo que realmente importa.
O lado difícil das situações difíceis, de Ben Horowitz.
Indicação: Rodrigo Amato, CEO da M2M.
Resumo: Em ‘O lado difícil das situações difíceis’, Ben Horowitz, um dos empreendedores mais respeitados do Vale do Silício, conta a história de como ele mesmo fundou e assim investiu em empresas de tecnologia.
Sonho grande, de Cristiane Correa.
Indicação: João Canhada – CEO da Foxbit.
Resumo: Nos últimos cinco anos, Warren Buffett, Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira compraram três marcas americanas conhecidas globalmente: Budweiser, Burger King e Heinz. No livro, Sonho grande é o relato detalhado dos bastidores da trajetória desses empresários.
Livre para voar, de Fábio Teruel.
Indicação: Patrick Burnett, CEO do Inovebanco.
Resumo: Entre os mais vendidos da Amazon, o livro conta histórias inspiradoras de nomes conhecidos, como Thomas Edison e Franklin Delano Roosevelt. Sendo assim, além de anônimos que viram suas vidas transformadas pela redescoberta de si.
As 48 leis do poder, de Robert Greene.
Indicação: Bernardo Schucman, CEO da FastBlock.
Resumo: O que fazer para ser promovido? Como neutralizar quem vive tentando ‘puxar o seu tapete’? Em ‘As 48 leis do poder’, Robert Greene oferece o “caminho das pedras”. Dessa forma, utilizando casos de sucesso e de fracasso.
Este conteúdo foi desenvolvido pelo núcleo de comunicação da iFractal, com base na experiência, informações e pesquisas nas áreas de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, sob a supervisão editorial de Caio Carraro Gomes da Costa. O compartilhamento deste conteúdo é livre, desde que citada a fonte e que não seja alterado, manipulado ou reeditado. As opiniões das entrevistas são de responsabilidade de seus autores e não refletem, necessariamente, a posição da iFractal.
