Há duas décadas no mercado da Construção Civil, a Laterza vem crescendo rapidamente e, agora, coloca esforços na gestão inteligente dos seus colaboradores para acelerar ainda mais esse crescimento.

A empresa se destaca por realizar projetos modernos e funcionais, unindo qualidade e preço acessível, visto o excelente aproveitamento, sempre focando na população de baixa renda, que sonha com a casa própria.

Sediada em São Paulo, possui empreendimentos em todo o Estado de Minas Gerais, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro, Goiás e Paraná e, hoje, já é considerada uma das maiores empresas de construção no Triângulo Mineiro, com mais de 12 mil habitações entregues.

Dentre as empresas parceiras, a Construtora Laterza possui contratos com a Caixa Econômica Federal, Fundos de Investimento Imobiliários e Banco do Brasil, além de colaborar com diversas prefeituras municipais.

O alicerce da Laterza é formado por pessoas

A Laterza sabe que, para entregar seus projetos, o engajamento dos colaboradores é um fator essencial. Atualmente, conta com cerca de 2 mil colaboradores diretos e indiretos, que são responsáveis por concretizar o sonho de milhares de famílias brasileiras.

O RH da Laterza sempre atuou com foco no bem-estar de suas equipes, propiciando um ambiente tranquilo, agradável e seguro para a execução de suas atividades. Contudo, desde as mudanças repentinas que a pandemia trouxe a todos, novamente, a empresa agiu rapidamente e, prezando pela manutenção de seus compromissos, utilizou de tecnologia para reestruturar a gestão de pessoal nas diversas obras, a maioria no formato de SPE – Sociedade de Propósito Específico, as quais estavam gerando altos custos com equipamentos.

Atualmente, os colaboradores da Laterza utilizam três modos para registro do ponto, sendo pelo celular, com o aplicativo ifPonto Cell, pelo computador ou laptop, com o ifPonto Log e pelo tablet, com o ifPonto Tab, todos atendendo a portaria 373 do MTE.