iFractal comemora 1 ano de lançamento do sistema STOU

A iFractal, especialista em desenvolvimento de software em nuvem para gestão, em parceria com o Lab Evoluir, comemora, em agosto, 1 ano do lançamento da plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

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Marcelo Cardoso

O lançamento aconteceu durante o Congresso Nacional de Recursos Humanos (Conarh 2016) e atraiu atenção dos visitantes, que se mostraram entusiasmados com as possibilidades que a plataforma traz frente aos novos desafios dos gestores. Durante o evento, Marcelo Cardoso, executivo com mais 22 anos de experiência em cargos de liderança, apresentou a palestra “Engajamento: A tecnologia a serviço de liberar o potencial dos colaboradores”. Cardoso comentou sobre a necessidade de compreender a energia psíquica dos colaboradores e como transformá-la a serviço da tarefa empresarial. Desde o lançamento, a iFractal tem se dedicado a alinhar os recursos da plataforma com as demandas reais sobre gestão de pessoas.

O que mudou depois de 1 ano

Uma das principais novidades foi agregar funcionalidades necessárias para um RH estratégico, como relatórios de divergência e não conformidade legal. “O Stou é um software completo que disponibiliza, para o gestor, tanto informações objetivas como subjetivas. Com a proposta, “você gostaria de saber o que seus colaboradores estão sentindo e pensando neste momento?”, um exemplo é quando, frequentemente, o funcionário precisa se ausentar, no Stou, o gestor consegue verificar os dias e enviar uma pesquisa direcionada à entender os motivos para conseguir ajudá-lo, se necessário”, explica Marco Balthazar, diretor de novos negócios do Stou.

“Nos últimos anos, temos registrado um crescimento expressivo. Em 2016, a empresa marcou uma alta superior a 30%. Assim como o mercado já sinaliza, o modelo em nuvem foi de grande importância para esse crescimento, pois permite, que em meio à crise, as empresas consigam reduzir custos com acesso a todas informações, de qualquer lugar do mundo, a partir de qualquer aparelho conectado à internet sem cobrança de licença de uso e sem contrato de fidelidade”, comenta Marcelo Germano de Oliveira, sócio-diretor comercial da iFractal.

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iFractal lança plano para franquias enfrentarem instabilidade econômica

Com objetivo de criar condições favoráveis frente à instabilidade da economia, a iFractal, especialista em desenvolvimento de sistemas em nuvem para gestão empresarial, lança, com exclusividade aos associados da ABF, o Plano Gestão Inteligente.

Para atingir esse objetivo, a iFractal está disponibilizando o ifPonto – sistema avançado em nuvens para gestão de ponto eletrônico – por um período de 45 dias de teste, prazo suficiente para que os gestores possam perceber, através de relatórios e gráficos, a otimização de tempo, além de uma significativa redução de custos operacionais e com questões trabalhistas.

Além do sistema ifPonto, a iFractal também irá disponibilizar, sob demanda, a plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

A promessa de redução de custos não ficará à cargo apenas dos recursos que o sistema pode favorecer, já que neste plano, os valores e condições também são atrativos para os associados continuarem usando o sistema após o período de teste.

Para saber mais detalhes sobre esse plano, clique aqui.

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iFractal terá personagem exclusiva nos sistemas

Há mais de 1 ano, o artista plástico Paulo Stocker, conhecido mundialmente pelo seu personagem Clovis, leva seus cartoons para as soluções da iFractal, especialista em desenvolvimento de sistemas em nuvem para gestão empresarial.

Em junho, será lançada a Iza, uma personagem exclusiva para ilustrar as tirinhas nos sistemas. “A ideia surgiu da necessidade de repensarmos sobre as várias situações que vivemos diariamente, tanto no ambiente corporativo, quanto na vida em sociedade. Haverá um esforço especial na criação dos roteiros para que as mensagens atinjam as pessoas de uma maneira positiva e com intenção de promover a reflexão sobre os temas. Com essa proposta e, dando continuidade ao trabalho – agora em co-autoria – com Paulo Stocker e seu traço simpático e inconfundível, o objetivo da iFractal é inspirar e elevar o pensamento das pessoas”, reforça Caio Carraro, diretor de comunicação e marketing da iFractal.

Apostando na empatia dos clientes com a personagem Iza, a iFractal já planeja distribuir uma série de presentes como canecas, camisetas e agendas que serão dadas, eventualmente, aos seguidores mais engajados nas redes sociais.

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iFractal ministra palestra no Senac sobre a Geração RHacker

Com o propósito de contribuir com o mercado através da educação, a iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas,  ministrou, em 7 de abril, para os alunos dos cursos de Recursos Humanos e Administração, no auditório do Senac, unidade Largo Treze, em São Paulo, palestra sobre o perfil do profissional RHacker.

Ao explicar o conceito de Internet das Coisas, o palestrante Douglas Alves, analista de sistemas da iFractal, mostrou, com cases e vídeos, que cada vez mais o mundo físico e o digital estão se unificando em virtude de dispositivos que se comunicam com data centers e as nuvens. “A nova geração dos Recursos Humanos já começou a se beneficiar da tecnologia. Livre de processos burocráticos, o profissional consegue focar em uma gestão de pessoas mais humanizada,  eficiente e dinâmica.”

Materia Palestra SENAC 01

Durante a apresentação, o palestrante desmistificou o que é ser hacker. “As pessoas que roubam dados na internet são criminosos virtuais, portanto, não devem ser chamadas de hackers. Os hackers são pessoas que buscam caminhos mais inteligentes para resolver problemas, usando ou criando novas tecnologias, ferramentas e recursos que não estão presos a modelos, sistemas ou processos”, esclarece.

Outro mito abordado foi sobre a tecnologia substituir pessoas. Douglas reforçou que a tecnologia em nuvens, acaba com processos burocráticos e manuais, o que permite, ao profissional, se dedicar em trabalhos intelectuais, criativos e às pessoas, habilidades que serão tendências no mercado do futuro.

Rosa Pugliesi, professora de gestão de pessoas do Senac, comenta que a palestra mostrou, aos alunos, como o RH tem acompanhado a tecnologia e trouxe mais informações sobre as ferramentas que podem ser usadas.

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Aprisionamento tecnológico

#SomozTodozHackerz

Tirinha 02 Revista Melhor Gestao Mar17

Considerado uma estratégia de negócio, o aprisionamento tecnológico, também conhecido como Vendor Lock In, beneficia somente o fornecedor em detrimento de toda a sociedade. Veja como essa prática funciona.

Exclusivos

Você comprou aquele smartphone de última geração. Depois de algum tempo o cabo de recarga estraga e, ao tentar comprar outro, leva um susto com o preço. Então, descobre que a marca do seu smartphone usa um conector “exclusivo” e as opções genéricas, muito mais acessíveis, não funcionam plenamente.

Incompatibilidade Programada

Você sempre montou as suas apresentações, documentos e planilhas em um pacote de software considerado “Office padrão de mercado”. Como você está habituado a usá-los, decide fazer uma atualização, mas acaba desistindo por causa do alto custo. Ao pesquisar por alternativas com os mesmos recursos – inclusive, em alguns casos, que não exigem pagamento de licenças –, descobre que o esforço necessário para a migração é inviável, quando os seus documentos apresentam falhas de abertura no novo pacote. Esse tipo de incompatibilidade faz parte da política adotada pelo fabricante do seu habitual pacote Office, que implica não fornecer informações suficientes para que os arquivos possam ser abertos corretamente.

Venda Casada

Você implantou novíssimos relógios de ponto eletrônico, tudo conforme a legislação. Entretanto, o software oferecido pelo fabricante do relógio não atendia às necessidades da empresa. Ao tentar trocar o sistema, você descobre que o fabricante vinculou o hardware com o software, impedindo ou dificultando a implantação de um sistema mais alinhado.

Essa situação, com frequência, faz com que a empresa entenda que trocar todos os equipamentos ainda é a melhor decisão, visto que reduzirá prejuízos futuros.

Esses três casos são exemplos recorrentes de aprisionamento tecnológico. A estratégia consiste em criar dependência em relação ao fornecedor com ações oportunistas construídas a partir de contratos leoninos, lobbies, cartéis, desinformação e monopólios, sendo, dessa forma, nocivas para o cliente. Essa prática, além de inflacionar os preços, dificulta a inovação e acaba com a livre concorrência.

O termo aprisionamento vem justamente do fato de que, em geral, é muito difícil de se desvincular dos produtos desses fornecedores, pois demanda tempo e esforço. Para evitar essa situação, verifique, entre fornecedores do produto ou serviço, quais disponibilizam documentação e especificações técnicas que viabilizem a integração entre hardware e software de terceiros. É fundamental que o RH sempre converse com o TI sobre a implantação de projetos dessa natureza.

Publicado, originalmente, na Revista Melhor

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iFractal adota 30 dias de licença-paternidade

Além da recente licença paternidade estendida, a empresa já havia aderido à licença maternidade de 180 dias

A iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, passa a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença- paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários.  Até o momento, dois colaboradores já foram beneficiados.

Felipe Waltrick, diretor de tecnologia, comenta que, para empresas que atuam em atividades predominantemente intelectuais, é natural que os benefícios superem as exigências da lei. “Isso é comum entre as empresas de tecnologia. Entretanto, a grande maioria das empresas ainda não incorporou essa visão, por isso, ainda é necessário que os trabalhadores sejam protegidos por uma legislação que garanta o mínimo de direitos”, finaliza.

“Embora eu já tenha liberdade e flexibilidade com meus horários, fiquei muito feliz quando os diretores me informaram que eu teria os trinta dias de licença paternidade. Esse período, especialmente no meu caso, que já tenho filhos gêmeos de 3 anos, foi importante para que as rotinas fossem reajustadas”, comenta Caio Carraro, diretor de criação e marketing da iFractal.

“Fiquei muito feliz quando soube que teria esse benefício da licença paternidade de 30 dias. Não conheço ninguém que tenha esse benefício e lembro que, no nascimento da minha primeira filha, eu trabalhava em outra empresa que adotava apenas os 5 dias previsto em lei e foi muito difícil. A recuperação pós-parto exige muito da mãe, então esses 30 dias foram super importante, pois pude assumir completamente as tarefas de casa, como compras, comida e levar e buscar minha outra filha na escolinha, e com isso minha esposa pôde se dedicar em tempo integral ao bebê e se recuperar da cirurgia. Após esse período, voltei bem mais tranquilo ao trabalho, diferentemente, se tivesse retornado 5 dias após o nascimento”, compartilha André Bastos, gerente comercial da iFractal.

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Software de Gestão de Pessoas da iFractal atende RH da USP

Agora a gestão de pessoas da USP terá o apoio do sistema mais completo e eficiente do país para gestão de pessoas

A Universidade de São Paulo (USP) acaba de modernizar a sua gestão de pessoas com o software ifPonto da iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para Recursos Humanos.

O objetivo da implantação é apoiar a gestão pública na tarefa de gerenciar a frequência da base de colaboradores da USP. Nesta primeira etapa cerca de 6500 pessoas já estão realizando as marcações com o novo sistema.

Um dos diferenciais da solução é a centralização dos dados e a descentralização da gestão do ponto, além de  emissões de relatórios estratégicos em formato gráfico que auxiliam, de maneira simplificada, a tomada de decisões diante da consolidação dos indicadores. Isso é possível porque o ifPonto opera no modelo SIIN, o Serviço de Integração Inteligente nas Nuvens, o que permite visualizar e enviar alertas de modo automático das divergências de marcações do ponto no mesmo momento que cada evento ocorre.

Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal, afirma que o sistema ifPonto está à frente do mercado, uma vez que atender as questões legais já são inerentes aos recursos do sistema. Desse modo, o grande diferencial se torna a simplificação do serviço, que permite a otimização dos processos e redução real dos custos operacionais da empresa.

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