Tag: RH Estratégico

[case] Victory Consulting

[case] Victory Consulting

Redação

A Victory é uma consultoria especializada em benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, programas de qualidade de vida, PBM, EAP, saúde ocupacional, seguro de vida e previdência privada.

Em sede em São Paulo, a Victory enfrentava dificuldades para acompanhar a gestão da jornada de trabalho, principalmente, dos colaboradores externos. “Antes da implantação do sistema em nuvem, os colaboradores externos marcavam ponto manualmente e, internamente, era utilizado um software que não permitia realizar uma gestão completa: não havia controle exato das horas, o que gerava um grande custo para a empresa”, conta Décio Melo, gerente de Recursos Humanos da Victory.

Essa situação apontava a necessidade de contratar um sistema que realmente permitisse uma gestão transparente e oferecesse uma visão estratégica para tomar medidas preventivas e evitar questões trabalhistas.

Após pesquisas com diversos softwares, o gerente de Recursos Humanos optou pelo sistema de gestão de pessoas da iFractal. Ele explica que os diferenciais, perante a concorrência, foram decisivos para a contratação da ferramenta. “Ficou evidente a facilidade de uso proporcionada pelo design intuitivo, além da confiança transmitida sobre treinamento e suporte técnico.”

Com o sistema da iFractal, a gestão de pessoas da Victory ficou muito mais eficiente. Agora, os colaboradores podem realizar a marcação de forma segura com foto, geolocalização, acesso às marcações e justificativas. E o gestor acompanha a jornada de trabalho, em tempo real, de qualquer aparelho conectado à internet. De acordo com Décio Melo, essa facilidade gerou redução de custos e aumento da produtividade no primeiro mês de uso da solução. “Sempre indico o sistema da iFractal para outras empresas”, completa.

[case] Aba Harley-Davidson

[case] Aba Harley-Davidson

Redação

Na última sexta-feira de setembro, fomos visitar o nosso mais recente cliente: Aba Harley-Davidson, localizada em São Paulo, na Pompeia, considerada a maior concessionária da Harley-Davidson da América Latina.

Logo que chegamos fomos recebidos pelo Waldir Ielpo, gerente comercial, que nos apresentou a megastore inspirada na fábrica de Milwaukee: começamos com um tour no showroom, depois conhecemos a área de serviços mecânicos, o espaço de test ride, onde, também, acontece o exclusivo treinamento de direção para os recéns pilotos da marca, a garagem retrô para lavagem das motocicletas e a boutique, em que há peças de vestuário, acessórios, calçados e produtos para customização. Com cerca de 22 mil itens é um tremendo desafio sair de lá sem algum artigo Harley.

Uma curiosidade é que os proprietários costumam investir 70% do valor das motocicletas em peças de customização e vestuário, o que torna cada modelo único e demonstra a paixão pela marca.

Essa paixão, com certeza, nós pudemos experimentar durante toda a visita guiada pelo Waldir, mas o auge foi no momento em que tivemos a sorte de assistir a entrega de uma Harley. Explico: somente nesta unidade é feita uma entrega especial em que o cliente sente todo o espírito da Harley. “Sempre há muita emoção nesse momento, para o nosso cliente, adquirir uma motocicleta da marca ícone do motociclismo mundial é a realização de um sonho”, Waldir, descreve.

Como a maior concessionária da Harley-Davidson da América Latina melhorou os processos no Recursos Humanos

Durante a visita, Waldir nos contou que antes de instalar o sistema de gestão de pessoas da iFractal, todo o processo da jornada de trabalho era feito no papel. “Até existia um sistema, mas como não era intuitivo, eu não conseguia usá-lo. Por esse motivo, havia muitas divergências de informações”, explica.

 

Caio Carraro
Waldir Ielpo : Gerente Comercial da Aba Harley-Davidson

Essa situação levou a Aba buscar outra solução para facilitar o processo e obter uma gestão de pessoas mais transparente: a empresa optou pela implantação do sistema de gestão de pessoas da iFractal. “Atualmente, com os relatórios gerados pelo sistema, consigo ter uma visão clara do que aconteceu no mês. O processo de fechamento da folha de pagamento ficou muito mais tranquilo e sem estresse”, comemora.

“Estamos felizes em ter a Aba Harley-Davidson em nossa carteira de clientes. Assim como a Harley-Davidson, entendemos a importância da marca e que nela se carrega toda a história de uma empresa, a dedicação de todos os colaboradores, a entrega ao cliente. São fatores que justificam o sucesso da jornada”, afirma Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal.

 

iFractal comemora 1 ano de lançamento do sistema STOU

iFractal comemora 1 ano de lançamento do sistema STOU

Redação

A iFractal, especialista em desenvolvimento de software em nuvem para gestão, em parceria com o Lab Evoluir, comemora, em agosto, 1 ano do lançamento da plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

Materia 1 ano Stou no Conarh 02-b
Marcelo Cardoso

O lançamento aconteceu durante o Congresso Nacional de Recursos Humanos (Conarh 2016) e atraiu atenção dos visitantes, que se mostraram entusiasmados com as possibilidades que a plataforma traz frente aos novos desafios dos gestores. Durante o evento, Marcelo Cardoso, executivo com mais 22 anos de experiência em cargos de liderança, apresentou a palestra “Engajamento: A tecnologia a serviço de liberar o potencial dos colaboradores”. Cardoso comentou sobre a necessidade de compreender a energia psíquica dos colaboradores e como transformá-la a serviço da tarefa empresarial. Desde o lançamento, a iFractal tem se dedicado a alinhar os recursos da plataforma com as demandas reais sobre gestão de pessoas.

O que mudou depois de 1 ano

Uma das principais novidades foi agregar funcionalidades necessárias para um RH estratégico, como relatórios de divergência e não conformidade legal. “O Stou é um software completo que disponibiliza, para o gestor, tanto informações objetivas como subjetivas. Com a proposta, “você gostaria de saber o que seus colaboradores estão sentindo e pensando neste momento?”, um exemplo é quando, frequentemente, o funcionário precisa se ausentar, no Stou, o gestor consegue verificar os dias e enviar uma pesquisa direcionada à entender os motivos para conseguir ajudá-lo, se necessário”, explica Marco Balthazar, diretor de novos negócios do Stou.

“Nos últimos anos, temos registrado um crescimento expressivo. Em 2016, a empresa marcou uma alta superior a 30%. Assim como o mercado já sinaliza, o modelo em nuvem foi de grande importância para esse crescimento, pois permite, que em meio à crise, as empresas consigam reduzir custos com acesso a todas informações, de qualquer lugar do mundo, a partir de qualquer aparelho conectado à internet sem cobrança de licença de uso e sem contrato de fidelidade”, comenta Marcelo Germano de Oliveira, sócio-diretor comercial da iFractal.

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iFractal lança plano para franquias enfrentarem instabilidade econômica

iFractal lança plano para franquias enfrentarem instabilidade econômica

Redação

Com objetivo de criar condições favoráveis frente à instabilidade da economia, a iFractal, especialista em desenvolvimento de sistemas em nuvem para gestão empresarial, lança, com exclusividade aos associados da ABF, o Plano Gestão Inteligente.

Para atingir esse objetivo, a iFractal está disponibilizando o ifPonto – sistema avançado em nuvens para gestão de ponto eletrônico – por um período de 45 dias de teste, prazo suficiente para que os gestores possam perceber, através de relatórios e gráficos, a otimização de tempo, além de uma significativa redução de custos operacionais e com questões trabalhistas.

Além do sistema ifPonto, a iFractal também irá disponibilizar, sob demanda, a plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

A promessa de redução de custos não ficará à cargo apenas dos recursos que o sistema pode favorecer, já que neste plano, os valores e condições também são atrativos para os associados continuarem usando o sistema após o período de teste.

Para saber mais detalhes sobre esse plano, clique aqui.

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iFractal ministra palestra no Senac sobre a Geração RHacker

iFractal ministra palestra no Senac sobre a Geração RHacker

Redação

Com o propósito de contribuir com o mercado através da educação, a iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas,  ministrou, em 7 de abril, para os alunos dos cursos de Recursos Humanos e Administração, no auditório do Senac, unidade Largo Treze, em São Paulo, palestra sobre o perfil do profissional RHacker.

Ao explicar o conceito de Internet das Coisas, o palestrante Douglas Alves, analista de sistemas da iFractal, mostrou, com cases e vídeos, que cada vez mais o mundo físico e o digital estão se unificando em virtude de dispositivos que se comunicam com data centers e as nuvens. “A nova geração dos Recursos Humanos já começou a se beneficiar da tecnologia. Livre de processos burocráticos, o profissional consegue focar em uma gestão de pessoas mais humanizada,  eficiente e dinâmica.”

Materia Palestra SENAC 01

Durante a apresentação, o palestrante desmistificou o que é ser hacker. “As pessoas que roubam dados na internet são criminosos virtuais, portanto, não devem ser chamadas de hackers. Os hackers são pessoas que buscam caminhos mais inteligentes para resolver problemas, usando ou criando novas tecnologias, ferramentas e recursos que não estão presos a modelos, sistemas ou processos”, esclarece.

Outro mito abordado foi sobre a tecnologia substituir pessoas. Douglas reforçou que a tecnologia em nuvens, acaba com processos burocráticos e manuais, o que permite, ao profissional, se dedicar em trabalhos intelectuais, criativos e às pessoas, habilidades que serão tendências no mercado do futuro.

Rosa Pugliesi, professora de gestão de pessoas do Senac, comenta que a palestra mostrou, aos alunos, como o RH tem acompanhado a tecnologia e trouxe mais informações sobre as ferramentas que podem ser usadas.

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iFractal reduz jornada de trabalho de colaboradores durante o verão

iFractal reduz jornada de trabalho de colaboradores durante o verão

Redação

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas, adota o programa interno Verão no Ponto, que reduzirá em 2 horas a jornada de trabalho às sextas-feiras até 17 de fevereiro de 2017, semana em que acaba o horário de verão.

Durante o programa, a empresa irá operar em seu horário normal, das 8 às 18 horas, e os colaboradores irão revezar de modo que sempre haverá uma equipe para atendimento.

Segundo Caio Carraro, diretor de marketing, o projeto Verão no Ponto é uma iniciativa ainda tímida se comparada ao o que está sendo planejado para 2017.

“Como o modelo de gestão da iFractal é a holocracia, colocamos a ideia na mesa para que o círculo estratégico pudesse debater os detalhes. A nossa expectativa com essa ação é animar os colaboradores, justamente, numa época que, por conta do clima, há mais possibilidades de passeios ao ar livre, encontros com amigos, e viagens curtas de fim de semana”, comenta.

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iFractal lança nova plataforma que irá revolucionar a gestão de pessoas

iFractal lança nova plataforma que irá revolucionar a gestão de pessoas

Redação
A novidade traz mudanças significativas nos modelos de gestão dos colaboradores com foco em engajamento.

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, é presença confirmada na 42ª edição do CONARH, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Um dos destaques para este ano é o lançamento, em parceria com o Lab Evoluir, da plataforma STOU, uma nova ferramenta para avaliação diária do clima da empresa. A solução traz as funções completas do sistema ifPonto, mas agora com foco total no colaborador, que poderá responder questões sobre a empresa, em formato aberto e de alternativas, de forma sigilosa. Esse diferencial permite que o gestor consiga ver informações que não são encontradas em pesquisas de clima convencionais, além de relacionar com eventos ocorridos no dia.

“Nossa equipe estará à disposição para demonstrar como a solução STOU permite visualizar o clima da empresa diariamente, em tempo real, e  apontar o humor dos departamentos e equipes para que os gestores consigam atuar com ações de engajamento cada vez mais apropriadas e rápidas”, afirma Marcelo Cardoso, responsável pelo Lab Evoluir.

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