iFractal comemora 1 ano de lançamento do sistema STOU

A iFractal, especialista em desenvolvimento de software em nuvem para gestão, em parceria com o Lab Evoluir, comemora, em agosto, 1 ano do lançamento da plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

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Marcelo Cardoso

O lançamento aconteceu durante o Congresso Nacional de Recursos Humanos (Conarh 2016) e atraiu atenção dos visitantes, que se mostraram entusiasmados com as possibilidades que a plataforma traz frente aos novos desafios dos gestores. Durante o evento, Marcelo Cardoso, executivo com mais 22 anos de experiência em cargos de liderança, apresentou a palestra “Engajamento: A tecnologia a serviço de liberar o potencial dos colaboradores”. Cardoso comentou sobre a necessidade de compreender a energia psíquica dos colaboradores e como transformá-la a serviço da tarefa empresarial. Desde o lançamento, a iFractal tem se dedicado a alinhar os recursos da plataforma com as demandas reais sobre gestão de pessoas.

O que mudou depois de 1 ano

Uma das principais novidades foi agregar funcionalidades necessárias para um RH estratégico, como relatórios de divergência e não conformidade legal. “O Stou é um software completo que disponibiliza, para o gestor, tanto informações objetivas como subjetivas. Com a proposta, “você gostaria de saber o que seus colaboradores estão sentindo e pensando neste momento?”, um exemplo é quando, frequentemente, o funcionário precisa se ausentar, no Stou, o gestor consegue verificar os dias e enviar uma pesquisa direcionada à entender os motivos para conseguir ajudá-lo, se necessário”, explica Marco Balthazar, diretor de novos negócios do Stou.

“Nos últimos anos, temos registrado um crescimento expressivo. Em 2016, a empresa marcou uma alta superior a 30%. Assim como o mercado já sinaliza, o modelo em nuvem foi de grande importância para esse crescimento, pois permite, que em meio à crise, as empresas consigam reduzir custos com acesso a todas informações, de qualquer lugar do mundo, a partir de qualquer aparelho conectado à internet sem cobrança de licença de uso e sem contrato de fidelidade”, comenta Marcelo Germano de Oliveira, sócio-diretor comercial da iFractal.

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iFractal lança nova plataforma que irá revolucionar a gestão de pessoas

A novidade traz mudanças significativas nos modelos de gestão dos colaboradores com foco em engajamento.

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, é presença confirmada na 42ª edição do CONARH, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Um dos destaques para este ano é o lançamento, em parceria com o Lab Evoluir, da plataforma STOU, uma nova ferramenta para avaliação diária do clima da empresa. A solução traz as funções completas do sistema ifPonto, mas agora com foco total no colaborador, que poderá responder questões sobre a empresa, em formato aberto e de alternativas, de forma sigilosa. Esse diferencial permite que o gestor consiga ver informações que não são encontradas em pesquisas de clima convencionais, além de relacionar com eventos ocorridos no dia.

“Nossa equipe estará à disposição para demonstrar como a solução STOU permite visualizar o clima da empresa diariamente, em tempo real, e  apontar o humor dos departamentos e equipes para que os gestores consigam atuar com ações de engajamento cada vez mais apropriadas e rápidas”, afirma Marcelo Cardoso, responsável pelo Lab Evoluir.

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iFractal registra crescimento acima de 26% no primeiro semestre de 2015

O primeiro semestre de 2015 foi um período de desafio e redução de receita para a maioria das empresas no Brasil. Apesar das dificuldades estruturais do país, a iFractal, pioneira no Brasil em desenvolvimento de sistemas em nuvem para controle de ponto eletrônico, registrou um crescimento superior a 26% nos resultados comparado ao período equivalente do ano passado. Ainda no início deste segundo semestre, a iFractal já destaca uma projeção de crescimento ainda mais positiva e expressiva até o final do ano.

Marcelo Germano de Oliveira, sócio-diretor da iFractal, atribui o alto desempenho a vários fatores. “É uma somatória de movimentos que inclui lançamento de produto, aumento de portfólio, aprovações em licitações e, principalmente, a constante otimização no suporte e comunicação com o cliente, o que tem demonstrado um alto índice de fidelização que nos permite um crescimento contínuo”, explica.

Como tática interna, o sócio- diretor comenta que a empresa aproveitou o período para investir na evolução dos funcionários. “Iniciamos um trabalho, em parceria com o Instituto Evoluir e seu núcleo organizacional, denominado de LabEvoluir, com objetivo de alinhar as estratégias e potencializar as habilidades de cada membro da equipe a partir de ações e mudanças de consciência.”

Além disso, a popularização do acesso à internet e o advento dos dispositivos móveis criam cada vez mais o cenário perfeito para o avanço do modelo Cloud Computing. Para Marcelo é uma questão de tempo para que as empresas que ainda não tiveram contato com sistemas em nuvens possam conhecer os benefícios desse modelo. “Esse é mais um fator que contribui para que a iFractal se torne uma marca forte e competitiva mundialmente”, complementa.

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iFractal investe em funcionários para fortalecer crescimento

Com objetivo de alinhar as estratégias e criar conexões com cadência, a iFractal, especialista em sistemas para gestão, acaba de iniciar, em parceria com o Instituto Evoluir, o programa “Lab Evoluir”. O processo promove o mapeamento de perfil comportamental que resulta no autoconhecimento e, consequentemente, potencializa as habilidades de cada membro da equipe.

Durante seis meses, os funcionários irão participar de workshops, encontros de alinhamento e entrevistas individualizadas com psicólogos, nos quais serão levados a refletir como podem aprimorar sua performance a partir de ações e mudanças de consciência.

Para Alexandra Grassini, psicopedagoga do Instituto Evoluir, esse trabalho traz inúmeras vantagens não apenas para a empresa, mas também para os participantes. “Os colaboradores têm a oportunidade de experimentar melhorias nas relações e comunicação interna, com isso a tomada de decisões passa a ser mais assertiva. O grupo aprende a se colocar no lugar do outro, além de despertar o senso de pertencimento do colaborador com a empresa, uma vez que ele acaba se sentindo parte importante no processo de crescimento do negócio”, afirma.

Marcelo Germano de Oliveira, sócio-diretor da iFractal, complementa. “Quando existe o sentimento de pertencimento ao negócio e as conquistas são compartilhadas, o resultado é de todos. Para ser melhor é preciso investir em pessoas.”

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