[case] Aba Harley-Davidson

Na última sexta-feira de setembro, fomos visitar o nosso mais recente cliente: Aba Harley-Davidson, localizada em São Paulo, na Pompeia, considerada a maior concessionária da Harley-Davidson da América Latina.

Logo que chegamos fomos recebidos pelo Waldir Ielpo, gerente comercial, que nos apresentou a megastore inspirada na fábrica de Milwaukee: começamos com um tour no showroom, depois conhecemos a área de serviços mecânicos, o espaço de test ride, onde, também, acontece o exclusivo treinamento de direção para os recéns pilotos da marca, a garagem retrô para lavagem das motocicletas e a boutique, em que há peças de vestuário, acessórios, calçados e produtos para customização. Com cerca de 22 mil itens é um tremendo desafio sair de lá sem algum artigo Harley.

Uma curiosidade é que os proprietários costumam investir 70% do valor das motocicletas em peças de customização e vestuário, o que torna cada modelo único e demonstra a paixão pela marca.

Essa paixão, com certeza, nós pudemos experimentar durante toda a visita guiada pelo Waldir, mas o auge foi no momento em que tivemos a sorte de assistir a entrega de uma Harley. Explico: somente nesta unidade é feita uma entrega especial em que o cliente sente todo o espírito da Harley. “Sempre há muita emoção nesse momento, para o nosso cliente, adquirir uma motocicleta da marca ícone do motociclismo mundial é a realização de um sonho”, Waldir, descreve.

Como a maior concessionária da Harley-Davidson da América Latina melhorou os processos no Recursos Humanos

Durante a visita, Waldir nos contou que antes de instalar o sistema de gestão de pessoas da iFractal, todo o processo da jornada de trabalho era feito no papel. “Até existia um sistema, mas como não era intuitivo, eu não conseguia usá-lo. Por esse motivo, havia muitas divergências de informações”, explica.

 

Caio Carraro
Waldir Ielpo : Gerente Comercial da Aba Harley-Davidson

Essa situação levou a Aba buscar outra solução para facilitar o processo e obter uma gestão de pessoas mais transparente: a empresa optou pela implantação do sistema de gestão de pessoas da iFractal. “Atualmente, com os relatórios gerados pelo sistema, consigo ter uma visão clara do que aconteceu no mês. O processo de fechamento da folha de pagamento ficou muito mais tranquilo e sem estresse”, comemora.

“Estamos felizes em ter a Aba Harley-Davidson em nossa carteira de clientes. Assim como a Harley-Davidson, entendemos a importância da marca e que nela se carrega toda a história de uma empresa, a dedicação de todos os colaboradores, a entrega ao cliente. São fatores que justificam o sucesso da jornada”, afirma Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal.

 

iFractal conclui implantação de sistema em todos os campi da USP

O software de gestão de pessoas da  iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para Recursos Humanos, agora já está presente em todos os campi da Universidade de São Paulo (USP), uma das maiores instituições de ensino superior na América Latina. Com a implantação finalizada, a solução garante a gestão de mais de 14 mil colaboradores que estão localizados em São Paulo(3), Bauru, Lorena, Piracicaba, Pirassununga, Ribeirão Preto, Santos e São Carlos.

De acordo com a Coordenadoria de Administração Geral (Codage) da USP, a decisão de adotar esse tipo de software levou em conta a possibilidade de acompanhar no sistema, diariamente, informações referentes aos registros efetuados, à compensação já realizada e às solicitações de regularização de ocorrências, o que contribui para haver maior transparência na gestão da frequência.

Um dos diferenciais é a centralização dos dados e a descentralização da gestão de pessoas, que permite a distribuição de tarefas e faz com que diariamente o sistema esteja sempre pronto para o fechamento mensal. Isso é possível porque o Sistema de gestão da iFractal opera no modelo SIIN, o Serviço de Integração Inteligente nas Nuvens, que permite uma visão holística de todo o processo envolvido na gestão.

iFractal ministra palestra no Senac sobre a Geração RHacker

Com o propósito de contribuir com o mercado através da educação, a iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas,  ministrou, em 7 de abril, para os alunos dos cursos de Recursos Humanos e Administração, no auditório do Senac, unidade Largo Treze, em São Paulo, palestra sobre o perfil do profissional RHacker.

Ao explicar o conceito de Internet das Coisas, o palestrante Douglas Alves, analista de sistemas da iFractal, mostrou, com cases e vídeos, que cada vez mais o mundo físico e o digital estão se unificando em virtude de dispositivos que se comunicam com data centers e as nuvens. “A nova geração dos Recursos Humanos já começou a se beneficiar da tecnologia. Livre de processos burocráticos, o profissional consegue focar em uma gestão de pessoas mais humanizada,  eficiente e dinâmica.”

Materia Palestra SENAC 01

Durante a apresentação, o palestrante desmistificou o que é ser hacker. “As pessoas que roubam dados na internet são criminosos virtuais, portanto, não devem ser chamadas de hackers. Os hackers são pessoas que buscam caminhos mais inteligentes para resolver problemas, usando ou criando novas tecnologias, ferramentas e recursos que não estão presos a modelos, sistemas ou processos”, esclarece.

Outro mito abordado foi sobre a tecnologia substituir pessoas. Douglas reforçou que a tecnologia em nuvens, acaba com processos burocráticos e manuais, o que permite, ao profissional, se dedicar em trabalhos intelectuais, criativos e às pessoas, habilidades que serão tendências no mercado do futuro.

Rosa Pugliesi, professora de gestão de pessoas do Senac, comenta que a palestra mostrou, aos alunos, como o RH tem acompanhado a tecnologia e trouxe mais informações sobre as ferramentas que podem ser usadas.

.…………………………………………………………

No Dia Internacional da Mulher, iFractal debate desigualdade de gênero

Poucas pessoas sabem que o Dia Internacional da Mulher, na realidade, não é uma data que surgiu com o simples intuito de homenagear à mulher. A ideia surgiu no início do século XX, nos Estados Unidos e na Europa, no contexto das lutas femininas por melhores condições de vida, trabalho e ao direito de voto.

Com objetivo de apoiar a causa, a iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas, incentivou suas colaboradoras a pararem o expediente durante uma hora e utilizarem esse tempo para discutir sobre as desigualdades e desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. Durante o processo, houve uma coleta de palavras-chaves, frases e contextos que foi transformado em uma nuvem de palavras, a qual ilustra esta matéria.

“O machismo é estrutural e se reflete em todas as esferas de nossa vida. Meu desejo é por mais empatia por nossa causa. Que todas as pessoas comecem a prestar atenção no machismo intrínseco que permeia as pequenas atitudes do dia-a-dia”, comenta Jéssica Bueno, coordenadora de Suporte Técnico da iFractal.

“A experiência foi tão significativa que pretendemos dar continuidade no assunto, incluindo os colaboradores de todos os departamentos, tanto com debates quanto com atividades que estimulem reflexão e evolução comportamental nas relações do grupo”, complementa Caio Carraro, diretor de Comunicação e Marketing da iFractal.

…………………………………………………………

iFractal reduz jornada de trabalho de colaboradores durante o verão

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas, adota o programa interno Verão no Ponto, que reduzirá em 2 horas a jornada de trabalho às sextas-feiras até 17 de fevereiro de 2017, semana em que acaba o horário de verão.

Durante o programa, a empresa irá operar em seu horário normal, das 8 às 18 horas, e os colaboradores irão revezar de modo que sempre haverá uma equipe para atendimento.

Segundo Caio Carraro, diretor de marketing, o projeto Verão no Ponto é uma iniciativa ainda tímida se comparada ao o que está sendo planejado para 2017.

“Como o modelo de gestão da iFractal é a holocracia, colocamos a ideia na mesa para que o círculo estratégico pudesse debater os detalhes. A nossa expectativa com essa ação é animar os colaboradores, justamente, numa época que, por conta do clima, há mais possibilidades de passeios ao ar livre, encontros com amigos, e viagens curtas de fim de semana”, comenta.

…………………………………………………………

iFractal adota 30 dias de licença-paternidade

Além da recente licença paternidade estendida, a empresa já havia aderido à licença maternidade de 180 dias

A iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, passa a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença- paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários.  Até o momento, dois colaboradores já foram beneficiados.

Felipe Waltrick, diretor de tecnologia, comenta que, para empresas que atuam em atividades predominantemente intelectuais, é natural que os benefícios superem as exigências da lei. “Isso é comum entre as empresas de tecnologia. Entretanto, a grande maioria das empresas ainda não incorporou essa visão, por isso, ainda é necessário que os trabalhadores sejam protegidos por uma legislação que garanta o mínimo de direitos”, finaliza.

“Embora eu já tenha liberdade e flexibilidade com meus horários, fiquei muito feliz quando os diretores me informaram que eu teria os trinta dias de licença paternidade. Esse período, especialmente no meu caso, que já tenho filhos gêmeos de 3 anos, foi importante para que as rotinas fossem reajustadas”, comenta Caio Carraro, diretor de criação e marketing da iFractal.

“Fiquei muito feliz quando soube que teria esse benefício da licença paternidade de 30 dias. Não conheço ninguém que tenha esse benefício e lembro que, no nascimento da minha primeira filha, eu trabalhava em outra empresa que adotava apenas os 5 dias previsto em lei e foi muito difícil. A recuperação pós-parto exige muito da mãe, então esses 30 dias foram super importante, pois pude assumir completamente as tarefas de casa, como compras, comida e levar e buscar minha outra filha na escolinha, e com isso minha esposa pôde se dedicar em tempo integral ao bebê e se recuperar da cirurgia. Após esse período, voltei bem mais tranquilo ao trabalho, diferentemente, se tivesse retornado 5 dias após o nascimento”, compartilha André Bastos, gerente comercial da iFractal.

…………………………………………………………

Software de Gestão de Pessoas da iFractal atende RH da USP

Agora a gestão de pessoas da USP terá o apoio do sistema mais completo e eficiente do país para gestão de pessoas

A Universidade de São Paulo (USP) acaba de modernizar a sua gestão de pessoas com o software ifPonto da iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para Recursos Humanos.

O objetivo da implantação é apoiar a gestão pública na tarefa de gerenciar a frequência da base de colaboradores da USP. Nesta primeira etapa cerca de 6500 pessoas já estão realizando as marcações com o novo sistema.

Um dos diferenciais da solução é a centralização dos dados e a descentralização da gestão do ponto, além de  emissões de relatórios estratégicos em formato gráfico que auxiliam, de maneira simplificada, a tomada de decisões diante da consolidação dos indicadores. Isso é possível porque o ifPonto opera no modelo SIIN, o Serviço de Integração Inteligente nas Nuvens, o que permite visualizar e enviar alertas de modo automático das divergências de marcações do ponto no mesmo momento que cada evento ocorre.

Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal, afirma que o sistema ifPonto está à frente do mercado, uma vez que atender as questões legais já são inerentes aos recursos do sistema. Desse modo, o grande diferencial se torna a simplificação do serviço, que permite a otimização dos processos e redução real dos custos operacionais da empresa.

…………………………………………………………

Marcelo Oliveira, diretor comercial da iFractal, participa do Papo.com da Revista Melhor

Marcelo relata sobre a criação de uma ferramenta na qual o colaborador possa, de forma anônima, falar sobre o clima e cultura da empresa, auxiliando assim as pesquisas de clima organizacional

Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal fala como a gestão da empresa inspira colaboradores, clientes e fornecedores e como isso é importante para o clima da organização. Oliveira relata também sobre a criação de uma ferramenta que em o colaborador possa, de forma anônima, falar sobre o clima e cultura da empresa, auxiliando assim as pesquisas de clima organizacional.

…………………………………………………………

iFractal já contabiliza o sucesso no Conarh 2016

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, já soma os contatos realizados durante o Conarh 2016,  consolidado como o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que reuniu mais de 22 mil participantes, entre congressistas e visitantes da feira de negócios EXPO ABRH. “Durante os quatro dias, atendemos mais de 1500 pessoas e  fizemos mais de 650 apresentações, sendo a maioria com grandes perspectivas de fechamento de contrato para os próximos meses”, comemora Marcelo Germano de Oliveira, diretor comercial da iFractal.

Um dos destaques deste ano foi o lançamento, em parceria com o Lab Evoluir, da plataforma STOU™, uma evolução do sistema ifPonto® que dá voz aos sentimentos dos colaboradores, de forma anônima ou nomeada, permitindo o diagnóstico e a intervenção rápida e assertiva do gestor.

Por se tratar de uma ferramenta para avaliação diária do clima da empresa que conta com questões de escala, alternativa e dissertativas, o gestor consegue ver informações que dificilmente são encontradas em pesquisas de clima semestrais ou anuais: um dos diferenciais é a possibilidade de relacionar o humor da equipe com eventos ocorridos no dia. “Os visitantes se mostraram entusiasmados com as possibilidades da plataforma STOU™”, revela.

Tecnologia humanizada

Durante os quatro dias do evento, cerca de 50 visitantes receberam um cartoon exclusivo desenhado, na hora, pelo artista plástico Paulo Stocker, conhecido mundialmente pelo seu personagem Clovis e que já leva seus cartoons, semanalmente, aos sistemas da iFractal.

capa-026

O personagem Clovis, considerado pelo cartunista britânico Karl Dixon, do Diary of a Cartoonist and Writer, uma criação genial pela simplicidade e singularidade de seus traços e formas de usar seus quadros, ganhou vida sendo interpretado pelo Celso Amâncio Filho, ator especialista em clown, e fez interações com violino no estande.

No dia 17, das 19 às 21 horas,  a iFractal promoveu um happy hour para funcionários e convidados e levou uma surpresa: os Doutores da Alegria, uma organização de sociedade civil sem fins lucrativos que há 24 anos promove as relações humanas. A Dra. Ferrara, besteirologista, comenta a importância da atuação em empresas. “Enquanto as crianças são internadas em hospitais, os adultos estão sendo internados nas empresas.”

capa-029

“Nosso trabalho busca levar a cultura da alegria para dentro das empresas. Acreditamos que a intervenção cênica do palhaço em caráter regular pode inspirar pessoas, e pessoas inspiradas, por sua vez, podem promover verdadeiras transformações. Os recursos provenientes das intervenções em empresas são 100% revertidos para a manutenção e o fortalecimento da nossa atuação nos hospitais públicos”, explica Wellington Nogueira, fundador dos Doutores da Alegria.

Todas essas ações estão alinhada à cultura da marca iFractal de apoiar a arte, elevar o conhecimento e contribuir para a transformação das pessoas e organizações.  Caio Carraro, diretor de criação e marketing da iFractal, explica que as ações visam destacar a importância da humanização nas relações pessoais e com a tecnologia. “Queremos reforçar que o real valor da tecnologia são as pessoas”.

…………………………………………………………

iFractal lança nova plataforma que irá revolucionar a gestão de pessoas

A novidade traz mudanças significativas nos modelos de gestão dos colaboradores com foco em engajamento.

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, é presença confirmada na 42ª edição do CONARH, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina, que acontece de 15 a 18 de agosto no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Um dos destaques para este ano é o lançamento, em parceria com o Lab Evoluir, da plataforma STOU, uma nova ferramenta para avaliação diária do clima da empresa. A solução traz as funções completas do sistema ifPonto, mas agora com foco total no colaborador, que poderá responder questões sobre a empresa, em formato aberto e de alternativas, de forma sigilosa. Esse diferencial permite que o gestor consiga ver informações que não são encontradas em pesquisas de clima convencionais, além de relacionar com eventos ocorridos no dia.

“Nossa equipe estará à disposição para demonstrar como a solução STOU permite visualizar o clima da empresa diariamente, em tempo real, e  apontar o humor dos departamentos e equipes para que os gestores consigam atuar com ações de engajamento cada vez mais apropriadas e rápidas”, afirma Marcelo Cardoso, responsável pelo Lab Evoluir.

…………………………………………………………