Saiba como preparar uma licitação para ponto eletrônico

É de vital importância, para o sucesso do processo, dar atenção a etapa que antecede a elaboração propriamente dita do termo de referência.

O processo licitatório requer muita pesquisa, dedicação, trabalho em equipe e comprometimento. É importante que todos os envolvidos tenham ciência de toda informação levantada para agregar valor ao projeto, com a real intenção da melhoria do projeto como um todo. Afinal, o propósito é adquirir o melhor produto/serviço do mercado que servirá a instituição por um longo período de tempo.

iFractal comemora 1 ano de lançamento do sistema STOU

A iFractal, especialista em desenvolvimento de software em nuvem para gestão, em parceria com o Lab Evoluir, comemora, em agosto, 1 ano do lançamento da plataforma STOU, ferramenta para gestão de pessoas que aproxima colaboradores e gestores, permitindo mais clareza e agilidade na gestão, bem como empoderamento individual através do monitoramento contínuo do engajamento e na captação das emoções e registros dos colaboradores.

No Dia Internacional da Mulher, iFractal debate desigualdade de gênero

Poucas pessoas sabem que o Dia Internacional da Mulher, na realidade, não é uma data que surgiu com o simples intuito de homenagear à mulher. A ideia surgiu no início do século XX, nos Estados Unidos e na Europa, no contexto das lutas femininas por melhores condições de vida, trabalho e ao direito de voto.

iFractal reduz jornada de trabalho de colaboradores durante o verão

A iFractal, pioneira no desenvolvimento de sistemas em nuvens para gestão de pessoas, adota o programa interno Verão no Ponto, que reduzirá em 2 horas a jornada de trabalho às sextas-feiras até 17 de fevereiro de 2017, semana em que acaba o horário de verão.

iFractal adota 30 dias de licença-paternidade

Além da recente licença paternidade estendida, a empresa já havia aderido à licença maternidade de 180 dias

A iFractal, pioneira em desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, passa a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença- paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários.  Até o momento, dois colaboradores já foram beneficiados.