Sondagem
A sondagem reúne um grande volume de informações sutis, as quais são captadas por meio de narrativas de experiências, permitindo acesso às camadas mais profundas de significado, conhecimento dos fluxos do sistema e uma composição ampla das percepções e visões do coletivo da organização.
Mapeamento
Integrando abrangentes estudos sobre complexidade e desenvolvimento humano, as informações são organizadas em mapas que consideram diferentes dimensões interdependentes – como indivíduos, relações e sistemas; polaridades; etapas de maturidade da organização; cenários e ecossistema.
Direcionamento
Uma vez criados os mapas, são localizados os pontos de alavancagem e obstrução, onde identificamos os pilares e valores intrínsecos nos processos, além das diretrizes para equilíbrio e evolução da organização, o que permite criar um guia norteador para o desenho de intervenções e tomadas de decisão.
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computador com sistema ifSinc

Um conceito inovador, capaz de transformar o clima organizacional

Desenhado para trazer mais clareza e direcionamento às decisões de gestão, em meio à crescente velocidade da dinâmica empresarial, o mapeamento da cultura organizacional consegue captar e interpretar inúmeros sinais sutis, interconectados no cotidiano.

Através de metodologias que integram extensos estudos sobre desenvolvimento humano e complexidade, o resultado é uma compreensão mais sistêmica e profunda dos movimentos do coletivo, tornando-se um valioso aliado para a definição de diretrizes.

ícone de balão de conversa com aspas dentro

Narrativas
Através de uma composição específica de sondagem é possível captar as histórias dos colaboradores e todo seu rico conteúdo implícito.

ícone de coração com fogo

Propósito
O grande propósito da organização em servir a sociedade como estrela guia e em coesão com os propósitos individuais.

ícone de lápis formando uma lâmpada

Design thinking
O trabalho de design thinking traz uma abordagem de cocriação, empática e de experimentação que explora todas possibilidades de cenários, situações e objeções.

ícone formando um timão de navio

Mapas integrais
As múltiplas perspectivas, informações e ideias organizadas em mapas integrais.

ícone de lupa com olho dentro

Investigação apreciativa
Um olhar com abertura à descoberta e aprendizagem, que permite identificar detalhes minuciosos, essenciais para a encontrar caminhos viáveis.

ícone de mão segurando uma planta

Futuros emergentes
Estado de presença e atenção para sentir e enxergar movimentos e o que está para surgir.

ícone com perfil de cabeças formando uma lâmpada

Inteligência coletiva
Colaboração, co-construção, diversidade de conhecimentos e visões são transformadas em referências e melhores caminhos a se seguir.

ícone de mãos ao redor de um mecanismo

Gestão compartilhada
Uma cultura de escuta e inclusão que contribui para a evolução da organização em vários níveis.

Um guia para decisões em contextos, situações e cenários inusitados

Um conjunto de recursos avançados para gestão de pessoas que conecta colaboradores e gestores de maneira objetiva, transparente e autêntica, fornecendo um panorama temporal de engajamento dentro da empresa.

ícone de nuvem com setas apontando para cima

Centralização dos dados

Os dados ficam em servidores redundantes, disponíveis para que os gestores possam acessar de qualquer lugar do mundo, a partir de qualquer dispositivo conectado à internet, como desktop, laptop, smartphone e tablet.

ícone de monitor com gráfico em barras

Relatórios e gráficos

Um volume apurado de informações organizadas em gráficos e relatórios dinâmicos que permitem a leitura simplificada, visão plena do sentimento e percepção do coletivo sobre os movimentos da empresa.

ícone de cadeado com nuvem

Segurança de dados

Sigilo e segurança absoluta das informações assegurados pela troca de dados criptografados e armazenados em servidores redundantes com controle de acesso por usuário e senha.

ícone de balão de conversa com máscara dentro

Interações anônimas

Durante as interações com as pesquisas, os colaboradores têm a opção de responder as questões e relatar suas histórias em modo anônimo, preservando a sua total privacidade sobre assuntos específicos.

ícone de balão de conversa com sinal de alerta

Alertas programados

Reflete em redução de custos e aumento da produtividade devido a relatórios, gráficos e alertas gerados e enviados em tempo real para a gerência com os eventos de registros de ponto divergentes do programado.

ícones hexagonais encaixados

Gestão inteligente no ponto

Com os recursos do sistema ifPonto, amplifica as possibilidades de análise e cruzamento de informações de humor provenientes dos momentos de coleta dos registros de ponto do colaborador.

ícone de nuvem com setas apontando para baixo

Descentralização da gestão

Permite o cadastro de várias empresas e departamentos com diferentes níveis de acesso de usuários. Cada gestor visualiza as informações da unidade definida em seu perfil e pode acompanhar a sua equipe de qualquer lugar.

ícone com smartphone

Multiplataforma

Flexibilidade, rapidez e economia de dados para que os colaboradores possam interagir com as pesquisas pelo smartphone e tablets ou, diretamente pelo navegador do próprio aparelho.

ícone de medalha

Gamificação

São inúmeras as possibilidades de personalizar projetos especiais com recursos e técnicas de gamificação, aumentando a porcentagem de participação dos colaboradores e a qualidade dos resultados.

Interface do usuário

Design mais limpo, intuitivo e inteligente.
Para que a sua área de trabalho fique leve e o seu dia mais breve.

tela ifSinc com gráficos de sondagem
interface do ifSinc com nuvem de palavras
interface do ifSinc com gráficos de tríades
interface do sistema ifSinc com gráficos de sondagem
Conteúdo relevante

Fizemos uma seleção de informações que pode mudar o rumo dos seus projetos.

emoticons

Como as empresas estão se preparando para medir o estado emocional dos colaboradores?

Marcelo Cardoso em palestra no HSM 2016

Marcelo Cardoso reforça a importância do alinhamento de propósitos na HSM Expo 2016

Marcelo Cardoso palestra no Conarh

Palestra mostra como a tecnologia pode ajudar a transformar o clima corporativo

O que a nossa tecnologia pode fazer por suas pessoas?

A nossa melhor tecnologia é o ser humano. Nossa equipe de consultores está de prontidão para ouvir a sua demanda o orientar os caminhos ideais para otimizar seus processos e reduzir custos operacionais. Entre em contato com a gente.