Como o RH pode reduzir custos em tempos de crise?

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A necessidade de reduzir custos e economizar sempre esteve presente no mundo corporativo. Principalmente, na área de Recursos Humanos, que é essencial para o bom desenvolvimento de uma empresa. Entretanto, atualmente, para mitigar o impacto econômico da pandemia, os gestores de RH têm buscado, ainda mais, formas para economizar e reduzir custos. 

Nesse cenário, o uso de tecnologias específicas, como aplicativo de ponto e clima organizacional, promovem uma economia significativa e redução de custos para o Recursos Humanos.

Aplicativo de ponto

Quando o controle de ponto é feito de forma manual, ou seja, no papel, além da exposição a possíveis fraudes, o cálculo de horas fica suscetível a erros que podem gerar processos trabalhistas. Com um sistema de ponto eletrônico, o gestor consegue visualizar, em tempo real, situações, como exemplo, sobrejornada, adicional noturno e hora extra.

Então, ao visualizar essas informações em relatórios automatizados, o gestor consegue uma tomada de decisões que contribui para a redução de custos.

Além disso, no caso do ifPonto, o sistema se paga, geralmente, com cerca de 5% da economia gerada pelo próprio software. A iFractal disponibiliza um simulador de economia que indica as possíveis porcentagens de redução de custos sobre abonos duvidosos, horas extras e questões trabalhistas.  

Pesquisa de clima

As informações oriundas da pesquisa de clima organizacional permitem uma gestão de pessoas mais assertiva e eficaz, o que, consequentemente, gera mais motivação, produtividade e engajamento na equipe.

O resultado será uma economia considerável com questões trabalhistas.Um exemplo de software para pesquisa de clima organizacional é o STOU powered by ifSinc. Esse sistema faz um mapeamento cultural da organização.

Dessa forma, consegue captar e interpretar sinais sutis da cultura, interconectados no cotidiano através de metodologias que integram extensos estudos sobre desenvolvimento humano e complexidade. O resultado é uma compreensão mais sistêmica e profunda dos movimentos do coletivo, tornando-se um valioso aliado para a definição de diretrizes e redução de custos.

Integração

Ambos os softwares podem ser integrados. Com isso, no momento da marcação de ponto, o colaborador registra, também, o seu humor diário e responde algumas questões sobre o clima organizacional.

Esse conjunto de recursos avançados conecta colaboradores e gestores de maneira objetiva, transparente e autêntica, fornecendo um panorama temporal da empresa e garantindo mais assertividade na gestão. 

 


Este conteúdo foi desenvolvido pelo núcleo de comunicação da iFractal, com base na experiência, informações e pesquisas nas áreas de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, sob a supervisão editorial de Caio Carraro Gomes da Costa. O compartilhamento deste conteúdo é livre, desde que citada a fonte e que não seja alterado, manipulado ou reeditado. As opiniões das entrevistas são de responsabilidade de seus autores e não refletem, necessariamente, a posição da iFractal.

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